行政部工作職責(zé)

時(shí)間：2026-01-03 19:13:27 好文我要投稿

【集合】行政部工作職責(zé)

行政部工作職責(zé)1

　　職位描述:

【集合】行政部工作職責(zé)

　　1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并舉行實(shí)施和日常管理。

　　2、負(fù)責(zé)起草、修訂完美行政人事各種規(guī)則管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。

　　3、負(fù)責(zé)制定年度聘請(qǐng)方案，建立有效的聘請(qǐng)渠道，高效開(kāi)展聘請(qǐng)工作。

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)支配及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。

　　5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績(jī)效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推動(dòng)及效果。

　　7、負(fù)責(zé)員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施，按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增加員工凝結(jié)力。

　　8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。

　　9、幫助上級(jí)做好公司各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的收拾，會(huì)議室管理。

　　10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料收拾存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

　　12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級(jí)交辦的`其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上

　　人力資源管理工作閱歷，認(rèn)識(shí)人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當(dāng)放寬。

　　2、認(rèn)識(shí)行政管理工作，寫作能力較強(qiáng)，能自立擔(dān)當(dāng)本崗位工作且對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語(yǔ)言表述及交流能力較強(qiáng)、具有一定的英語(yǔ)閱讀、聽(tīng)說(shuō)能力。

　　4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)配合精神。

　　5、規(guī)律思維清楚，注意細(xì)節(jié)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，處事靈便。

行政部工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品的'采購(gòu)及領(lǐng)用發(fā)放工作;

　　2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等后勤保障工作;

　　3、公司各類文件、資料的管理工作;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。

行政部工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，其中包括突發(fā)事件的處理;

　　2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

　　3、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待、會(huì)議安排等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織部門管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實(shí)施工作;

　　5、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。

行政部工作職責(zé)4

　　一、工作職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司管理，包括員工招聘、、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。

　　2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。

　　3. 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動(dòng)合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

　　4. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理、會(huì)議組織等。

　　5. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，包括員工活動(dòng)組織、企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

　　6. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　二、具體工作內(nèi)容

　　1. 招聘工作：根據(jù)各部門人員需求進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排、背景調(diào)查、offer發(fā)送等，確保人員及時(shí)到崗。

　　2. 培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　3. 績(jī)效考核：制定績(jī)效考核方案，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，確�？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。

　　4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5. 檔案管理：定期對(duì)員工檔案進(jìn)行檢查和整理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)人事管理工作提供便利。

　　6. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和管理，確保辦公用品的充足和合理；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛的使用和保養(yǎng)符合規(guī)定；負(fù)責(zé)會(huì)議組織和管理，確保會(huì)議的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　7. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各種員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、聚餐、旅游等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感；通過(guò)企業(yè)文化宣傳和員工關(guān)懷，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　三、工作要求

　　1. 行政人力資源部成員需要具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理人力資源和行政事務(wù)相關(guān)工作。

　　2. 成員需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠與各部門良好合作，解決問(wèn)題。

　　3. 成員需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風(fēng)，確保人力資源和行政事務(wù)管理的準(zhǔn)確性和可靠性。

　　4. 成員需要注重細(xì)節(jié)，關(guān)注員工的需求和感受，為員工提供優(yōu)質(zhì)的'服務(wù)和支持。

　　5. 成員需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿理念，不斷優(yōu)化和完善人力資源和行政管理制度和方法。

　　總之，行政人力資源部是公司的重要部門之一，承擔(dān)著公司人事管理和行政事務(wù)管理的重任。成員需要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，為公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

行政部工作職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政工作，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)舉行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)則制度建立工作。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)人力資源的聘請(qǐng)、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　6、制定員工薪資、動(dòng)庇護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　7、負(fù)責(zé)人員的`培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，幫助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政部工作職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際狀況擬制聘請(qǐng)制度，完美聘請(qǐng)流程。

　　2、按照聘請(qǐng)職位挑選合適的聘請(qǐng)渠道，組織校內(nèi)聘請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)，網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，獵頭聘請(qǐng)等。

　　3、定期對(duì)聘請(qǐng)結(jié)果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評(píng)價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵(lì)，績(jī)效考核、檔案管理。

　　6、會(huì)議策劃、組織，會(huì)議人員接待；組織公司年會(huì)，活動(dòng)。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊(cè)》，完美公司各項(xiàng)規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認(rèn)識(shí)國(guó)家法律規(guī)矩及深圳市相關(guān)勞動(dòng)人事政策

　　5、具有良好的.表述、交流與親和能力

　　6、有財(cái)務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先

行政部工作職責(zé)7

　　一、行政方面:

　　1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來(lái)訪客人；

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的.處理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查；

　　10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)大事的解決；

　　二、人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)按照公司及各事業(yè)部的進(jìn)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)參加公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)則制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度；

　　5、負(fù)責(zé)建立暢通的交流渠道；

　　6、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績(jī)效管理體系的制定與組織實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　三、任職資歷:

　　1、有劇烈的事業(yè)心；

　　2、5年以上行政人事管理閱歷；

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限；

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐閱歷；

　　5、具備較強(qiáng)的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心；

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；

　　7、嫻熟使用辦公軟件；

行政部工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)辦公空間規(guī)劃管理，保障行政事務(wù)日常運(yùn)維（包含不限于物料、前臺(tái)、保潔、綠植、安保等），并對(duì)服務(wù)現(xiàn)狀持續(xù)改進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求響應(yīng)及反饋，配合業(yè)務(wù)工作部署推進(jìn)，協(xié)同項(xiàng)目開(kāi)展、包含不限于裝修、搬遷、會(huì)務(wù)、活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，外包人員管理（前臺(tái)、保安、保潔、小郵局）；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司總部及業(yè)務(wù)要求的各項(xiàng)活動(dòng)，包含不限于搬家慶典、年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各節(jié)日的活動(dòng)策劃和執(zhí)行工作；

　　5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匦姓惞⿷?yīng)商開(kāi)發(fā)、日常管理及監(jiān)管；

　　6、負(fù)責(zé)物資請(qǐng)采、資產(chǎn)管理、工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及費(fèi)用預(yù)算把控

行政部工作職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請(qǐng)與配置:按照公司編制和人員狀況聘請(qǐng)、選拔、儲(chǔ)備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、培訓(xùn)與進(jìn)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

　　4、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作，組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利計(jì)劃；

　　6、負(fù)責(zé)建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理，合理調(diào)度用車申請(qǐng)；

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請(qǐng)與選購(gòu)；

　　11、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、認(rèn)識(shí)人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國(guó)家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；

　　5、認(rèn)識(shí)日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政部工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)每日部門員工考勤和請(qǐng)假加班單等事項(xiàng)；

　　2、負(fù)責(zé)每月對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)并及時(shí)處理盤點(diǎn)異常；

　　3、負(fù)責(zé)部門日常所需物料資產(chǎn)以及員工工衣、工牌、銀行卡、社�？ǖ鹊纳暾�(qǐng)、領(lǐng)取及發(fā)放；

　　4、負(fù)責(zé)將公司人事行政相關(guān)部門各項(xiàng)規(guī)章制度傳達(dá)給部門；

　　5、負(fù)責(zé)部門人員異動(dòng)及辦理員工離職相關(guān)事宜；

行政部工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行完成任務(wù);

　　2、執(zhí)行辦公室行政事務(wù)及招聘工作;

　　3、維護(hù)客戶微信群，適當(dāng)處理服務(wù)的.故障和客戶的投訴處理;

　　4、客戶相關(guān)信息的錄入管理，建立客戶檔案;會(huì)制作PPT ;

　　5、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)后臺(tái)的管理與操作;

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政部工作職責(zé)12

　　行政部是企業(yè)重要的管理部門，承擔(dān)著規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、管理企業(yè)內(nèi)外事務(wù)的重要職責(zé)。下面就來(lái)詳細(xì)介紹一下公司行政部的主要工作職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定、完善和執(zhí)行

　　作為企業(yè)的中樞部門，行政部首先需要對(duì)企業(yè)的行政管理制度進(jìn)行制定、完善和執(zhí)行。制定制度時(shí)要考慮全面、科學(xué)，合理考慮企業(yè)的日常管理、以及對(duì)外溝通協(xié)調(diào)等方面。同時(shí)，行政部還需要對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效性和執(zhí)行力。

　　二、負(fù)責(zé)公司日常辦公環(huán)境的管理

　　辦公環(huán)境的好壞直接影響到員工的工作效率和心情，因此行政部需要負(fù)責(zé)公司的日常辦公環(huán)境的管理。包括辦公區(qū)域的衛(wèi)生、安全、綠化等方面，確保員工有一個(gè)舒適、整潔的辦公環(huán)境。

　　三、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和安排

　　行政部還需要負(fù)責(zé)公司的各種會(huì)議的組織和安排，包括會(huì)議通知、會(huì)議材料準(zhǔn)備、會(huì)議場(chǎng)地安排、會(huì)議記錄和會(huì)議后續(xù)跟進(jìn)等方面的工作。確保會(huì)議能夠順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。

　　四、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)

　　行政部還需要負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、維護(hù)、報(bào)廢等環(huán)節(jié)。確保固定資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　五、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理

　　行政部還需要負(fù)責(zé)企業(yè)的文件和檔案的.管理，包括文件的起草、審核、簽發(fā)、存檔等，檔案的收集、整理、保管、利用等。確保文件和檔案的完整性和安全性。

　　六、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、培訓(xùn)和管理

　　行政部還需要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等。行政部需要根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，組織和選拔優(yōu)秀人才，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，提高員工的工作積極性和效率。

　　七、負(fù)責(zé)公司對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作

　　行政部是企業(yè)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)的重要部門，需要代表企業(yè)與其他企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等進(jìn)行溝通和合作。行政部需要積極拓展人際關(guān)系，加強(qiáng)與外界的聯(lián)系和合作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　　八、負(fù)責(zé)企業(yè)的安全管理工作

　　安全是企業(yè)永恒的主題，行政部需要負(fù)責(zé)企業(yè)的安全管理，包括消防安全、生產(chǎn)安全、交通安全等方面的工作。需要制定安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。

　　總之，公司行政部的主要工作職責(zé)包括制定和完善企業(yè)管理制度、管理辦公環(huán)境、組織會(huì)議和場(chǎng)地安排、管理固定資產(chǎn)和文件檔案、負(fù)責(zé)人力資源招聘和培訓(xùn)、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)以及安全管理等方面的工作。行政部是企業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著重要的職責(zé)和使命，需要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

行政部工作職責(zé)13

　　工作描述:

　　1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核，薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)，制定和完美人力資源管理制度；

　　3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、年齡:30-40周歲

　　2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷

　　3、工作閱歷:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理閱歷，能自立運(yùn)作績(jī)效考核體系。

　　4、精通人力資源各模塊操作流程，認(rèn)識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強(qiáng)的綜合表述能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、交流能力及解決問(wèn)題的能力；較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。

　　5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。