中鋼管理模式學習心得體會

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，馬上將其記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編為大家收集的中鋼管理模式學習心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　通過此次培訓，我們對中鋼的管理模式有了一定了解。

　　中鋼提倡團隊精神，團隊精神在中鋼的“四大精神”中被列在首位，也是核心，無論對于中鋼還是營鋼來說明確團隊精神的內涵，各部門之間要充分協(xié)調合作。在中鋼，生產(chǎn)就是一個整體，所有人圍著生產(chǎn)轉，出現(xiàn)產(chǎn)品質量問題，無論生產(chǎn)還是設備人員，雙方從不推諉指責，而是各自查找問題，共同制定對策，盡快解決問題。試想，這是一種怎樣的協(xié)同文化？

　　所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動力

　　聯(lián)想到我們營鋼當前的現(xiàn)狀，作為一名管理者要做的就是提倡、引導，創(chuàng)造出一種適合員工發(fā)揮主動性的氛圍，而不是空發(fā)指令。和員工搞好溝通，尊重員工、信任員工，我們必須明確一點，既彼此之間的鼓勵是非常必要的。鼓勵是人們發(fā)自內心的、對于價值的肯定，會深入到其他人內心中去而員工之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出就要高于其他類型的集體

　　用寬松融洽的企業(yè)氛圍激發(fā)員工的創(chuàng)造性，讓他們在實現(xiàn)自身價值的同時獲得成就感、獲得快樂，這才是他們真正走上自主型員工道路的源動力。要允許員工犯錯，并相信他們不會故意犯錯，中鋼就秉持“多做不錯，少做多錯，不做全錯”的觀念以及“不是故意的錯不算錯”的原則，我們也應該積極倡導這種觀念，有著共同目標的人們會更快和更簡單地實現(xiàn)目標，因為他們可以沿著別人的腳印前進。

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