參加校企洽談會心得體會
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參加校企洽談會是最近很多人都在學(xué)習(xí)參加的，這個是一個學(xué)習(xí)提升自己，接受新的知識點的機會，參加校企洽談會心得體會一起看看吧！
金秋送爽，在這豐收的季節(jié)里，有幸參加了陜西省第31屆(中國·寶雞)會利校企合作人才供需洽談會。第一次參加這樣大型的校企招聘會，我感覺這是一個難得的學(xué)習(xí)機會 ，也是全國各大院校與企業(yè)一個互相提升、互相洽談的一個方式，為以后的人才招聘提供了很好的平臺。參會的校企單位共有248家，從場面熱鬧非凡，可以看出大家對人才重視。
通過這次的參會，我發(fā)現(xiàn)在人才招聘工作中需要引起重視的幾點：
一是企業(yè)的發(fā)展制約因素就是人才的缺失，人才的發(fā)展對企業(yè)有著至關(guān)重要的作用。一直以來，處領(lǐng)導(dǎo)對于人才的招入一直猶為關(guān)注，在全國大中專生就業(yè)困難的大背景下，我們更應(yīng)該抓住這個機會，做好工作，吸引更多的大中專生來處就業(yè)。盡管我們的`待遇不算太高，工作環(huán)境比較差一些，沒有大城市繁華。但這都是階段性的，只要我們努力把工作做好，在加大“引、培、用、留”力度，讓各類人員真正做到人盡其用，人盡其才。不管是高端人才還是適用型人才都會來到我們單位。
二是在優(yōu)秀人才的管理上要樹立“早壓重擔(dān)早成才”的觀念，力爭達到“立起一個帶起一片”的效果。加強對人才的跟蹤管理，優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級推薦。
三是生活上加大對他們的關(guān)懷力度，真正做到以心換心，坦誠相待，用機制誘人，服務(wù)留人，真情感人來充分保障我們?nèi)瞬抨犖榈娜娣睒s發(fā)展，為一處的輝煌發(fā)展奠定堅強的基礎(chǔ)。
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