人事科崗位職責(通用)

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事科崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事科崗位職責1

　　1、負責經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內部行政事務的處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關工作的.開展;

　　5、完成領導交辦的臨時事項。

人事科崗位職責2

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的'組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科崗位職責3

　　負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　結合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　建立人才儲備庫，做好各類人才的`選拔、培訓工作;

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。?

　　按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。?

　　貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。

人事科崗位職責4

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科崗位職責5

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的.咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責6

　　1、建立、維持公正有效的`績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科崗位職責7

　　1、負責各崗位的.招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科崗位職責8

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的.預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關工作。

人事科崗位職責9

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領導安排的其他工作事宜。

人事科崗位職責10

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的`制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責11

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的.指導、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

人事科崗位職責12

　　1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的`分析;

　　4、負責員工關系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責13

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網(wǎng)絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的'跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科崗位職責14

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責15

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的`招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議；

　　4、負責月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等；

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理；

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

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