配置崗位職責(zé)（精品）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的配置崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

配置崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)過程中輸出的工件進(jìn)行審計(jì)和基線；

　　2、負(fù)責(zé)配置流程的'推廣、培訓(xùn)和優(yōu)化，針對(duì)于開發(fā)過程的配置相關(guān)問題，能提出改進(jìn)建議，并協(xié)助解決問題；

　　3、能針對(duì)不同語言搭建自動(dòng)化構(gòu)建環(huán)境，編寫自動(dòng)化構(gòu)建腳本；

　　4、熟悉版本發(fā)布流程，能夠精確無誤的發(fā)布版本。

　　崗位要求:

　　1、大專及大專以上學(xué)歷，2年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、掌握配置管理理論知識(shí)，熟悉軟件項(xiàng)目開發(fā)過程，具備基線管理，配置審計(jì)等知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；

　　3、能熟練使用subversion工具，windows和linux下均有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、掌握軟件代碼的合并與分支原理，能夠指導(dǎo)解決沖突，并具備相應(yīng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

　　5、能獨(dú)立搭建svn服務(wù)器，維護(hù)svn服務(wù)器；

　　6、具備自動(dòng)化構(gòu)建相關(guān)知識(shí)，了解c/c++/java/.net等多種語言自動(dòng)化構(gòu)建工具，能夠編寫自動(dòng)化構(gòu)建腳本；

　　7、工作細(xì)心、積極、主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

配置崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目配置庫、用戶和權(quán)限的創(chuàng)建和維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行配置審計(jì)、版本的構(gòu)建、發(fā)布上線工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品配置庫的創(chuàng)建、維護(hù)、產(chǎn)品之間的依賴關(guān)系管理；

　　4、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化配置管理相關(guān)流程、規(guī)范，推廣實(shí)施并引導(dǎo)執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行配置管理工具的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　職位要求：

　　1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷、有一定的軟件工程基礎(chǔ)，熟悉軟件開發(fā)過程；

　　2、熟練掌握git、svn等工具使用；

　　3、良好的`溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、工作積極，善于學(xué)習(xí)，邏輯清晰；

　　5、具有配置管理、qa、項(xiàng)目管理等軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

配置崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

　　1、建立并維護(hù)公司配置管理規(guī)劃、流程和策略。

　　2、制定和推廣配置管理流程，發(fā)現(xiàn)和解決流程存在的問題，并持續(xù)優(yōu)化

　　3、執(zhí)行基線管理、版本管理、發(fā)布管理、分支管理、權(quán)限管理、配置審計(jì)

　　3、負(fù)責(zé)持續(xù)集成環(huán)境的搭建、配置和維護(hù)，完成持續(xù)交付過程

　　4、對(duì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行配置管理和持續(xù)集成方面的'技術(shù)支持和知識(shí)技能培訓(xùn)

　　5、監(jiān)督和審核項(xiàng)目過程中配置管理規(guī)范的實(shí)施情況，為項(xiàng)目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓(xùn)和支持，參與公司產(chǎn)品及體系認(rèn)證與維護(hù)工作。

　　6、參與部門質(zhì)量管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)知識(shí)編輯組的工作，并參與知識(shí)編輯工作。

　　7、負(fù)責(zé)部分部門助理的工作，并參與監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷

　　2.3年以上軟件配置管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉配置管理相關(guān)理論

　　3.1年以上持續(xù)集成項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉jenkins配置和使用

　　4.熟練使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具

　　5.有l(wèi)inux系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用shell、python等腳本語言，優(yōu)先考慮

　　6.具備高度的責(zé)任感，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力

配置崗位職責(zé)4

　　職責(zé)一、年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　　職責(zé)二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理

　　一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）招聘計(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　　（二）招聘日期、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ�）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書》，用1個(gè)工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財(cái)、物部門簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ǘ�）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的.轉(zhuǎn)移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責(zé)三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理

　　一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┲屑�(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　　（二）選拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測評(píng)和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對(duì)該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對(duì)該職位說明書進(jìn)行修改。

配置崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、熟練掌握植物習(xí)性和配置及專業(yè)技術(shù)

　　2、懂植物與景觀的搭配,對(duì)園林景觀植物設(shè)計(jì)有獨(dú)到的見術(shù),會(huì)花園植物的'配置有專業(yè)見解,對(duì)設(shè)計(jì)方案和效果能很好地把控

　　3、要能吃苦 ,適應(yīng)一線工作,派駐項(xiàng)目部

　　4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力,責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

　　5、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)

　　任職要求:

　　1.專科以上學(xué)歷，園林、園藝相關(guān)專業(yè);

　　2.有兩年或以上景觀植物配置圖繪圖經(jīng)驗(yàn)，工作具有主動(dòng)性、善于學(xué)習(xí)、謙虛、誠實(shí)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神

　　3.具獨(dú)立完成一定規(guī)模整體景觀植物配置的能力，能獨(dú)立完成方案配合、意境描述及植物施工圖繪制等工作，掌握豐富的綠化苗木品種并有豐富的實(shí)地運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)。

　　4.熟練使用景觀設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，熟悉工程制圖軟件和相關(guān)規(guī)范。

配置崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立配置管理規(guī)范和制度，負(fù)責(zé)按計(jì)劃實(shí)施配置管理活動(dòng)。

　　2、負(fù)責(zé)變更控制、基線管理和發(fā)布管理。

　　3、負(fù)責(zé)搭建維護(hù)配置管理相關(guān)工具。

　　4、負(fù)責(zé)梳理及優(yōu)化配置管理相關(guān)流程，并實(shí)施落地。

　　5、負(fù)責(zé)所有編譯、集成和發(fā)布腳本的編寫及優(yōu)化，負(fù)責(zé)研發(fā)和集成流程的'精細(xì)化梳理及自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)。

　　6、完成事業(yè)部安排的各類綜合事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)基本功，優(yōu)秀的編程能力；

　　2、精通svn、git、project、jira等軟件的使用維護(hù)；

　　3、精通python、java、shell等多種語言；

　　4、精通linux服務(wù)器的管理；

　　5、精通docker，并有一定的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；

　　6、精通apache/nginx/tomcat等的使用；

　　7、精通office等辦公軟件。

　　8、具有良好團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)溝通能力、高度責(zé)任心和不斷自我學(xué)習(xí)的驅(qū)動(dòng)力。

配置崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　主要從事高質(zhì)量、低成本、規(guī)模化石墨烯制備及石墨烯應(yīng)用開發(fā)工作

　　1.石墨烯改性材料研發(fā)的方案設(shè)計(jì)、制備合成、性能測試、結(jié)果分析等；

　　2.負(fù)責(zé)物理剝離法、氧化還原法等不同工藝石墨烯的'研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化

　　3.擬定和實(shí)施石墨烯實(shí)驗(yàn)方案，編制石墨烯新材料相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

　　4.參與改良石墨烯生產(chǎn)工藝，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議，并對(duì)石墨烯系列改性材料分析測試

　　任職要求：

　　1.碩士、博士優(yōu)先，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，高分子、材料學(xué)、精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)，化學(xué)/化工/機(jī)械等相關(guān)科系

　　2.對(duì)石墨烯制備、應(yīng)用有一定了解，有志于在石墨烯行業(yè)發(fā)展

　　3.熟悉不同石墨烯的制備工藝和表征方法，有石墨烯量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4.有知名石墨烯制備應(yīng)用企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　5.了解材料表面包覆改性原理和方法

　　6.有責(zé)任心，踏實(shí)肯干，積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

配置崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定合理的人才引進(jìn)方案,應(yīng)對(duì)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需要;

　　2、招聘實(shí)施:客觀了解業(yè)務(wù)條線招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘為目標(biāo),包含新業(yè)務(wù)籌備期人員招聘,為領(lǐng)導(dǎo)和用人部門提供用人建議,完成人才招聘;

　　3、管理招聘渠道:負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和開展新渠道運(yùn)營,以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合,建立良好的合作關(guān)系;

　　4、分析區(qū)域行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平,收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議;根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,建立和完善薪酬福利制度與流程,組織并推動(dòng)集團(tuán)和各子公司實(shí)施與執(zhí)行;

　　5、開展公司雇主品牌建設(shè)活動(dòng),提升公司對(duì)外人才吸引力和競爭力,營造良好的員工關(guān)系,不斷完善人才供應(yīng)鏈;

　　6、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,梳理人才結(jié)構(gòu),以支持人力資源戰(zhàn)略的決策;

　　7、配合法務(wù)處理員工勞動(dòng)爭議及相關(guān)法律訴訟。

　　任職要求:

　　1、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通人力資源各模塊規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,對(duì)人力體系的搭建及完善(尤其是組織發(fā)展、人才發(fā)展)具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　3、誠實(shí)正直、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng),有一定抗壓能力;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力,并能承受工作壓力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件,數(shù)據(jù)敏感。

配置崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、建立、部署、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)軟件配置管理過程；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的配置管理工作，包括基線管理、版本管理、發(fā)布管理、變更管理、配置審計(jì)、并行開發(fā)支持等；

　　3、維護(hù)公司的配置管理系統(tǒng)；

　　4、為項(xiàng)目組提供配置管理工具的.使用支持和相關(guān)培訓(xùn)；

　　5、實(shí)現(xiàn)配置管理任務(wù)指標(biāo)。

　　任職要求

　　1、熟悉配置管理過程及規(guī)范；

　　2、熟悉java編程語言；

　　3、熟悉svn管理；

　　4、能夠合理制定計(jì)劃，跟進(jìn)工作進(jìn)展，推動(dòng)工作目標(biāo)達(dá)到；

　　5、性格開朗，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、文檔寫作能力及良好溝通能力，能主動(dòng)配合項(xiàng)目組成員完成工作；

　　6、熟悉cmmi軟件過程控制管理等；

　　7、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)，有責(zé)任心，有原則；

　　8、有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年實(shí)施規(guī)范化的配置管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　9、具有良好的職業(yè)道德和操守。

配置崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、運(yùn)用工具搭建和管理配置管理庫，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的文檔管理、版本管理、編譯管理，發(fā)布管理、權(quán)限管理，變更管理、配置標(biāo)識(shí)管理、配置審計(jì)等工作;

　　2、定義軟件配置管理過程、規(guī)范，制定相關(guān)文檔模板;

　　3、從過程改進(jìn)的角度出發(fā)，制定配置管理流程，并對(duì)流程進(jìn)行推廣、培訓(xùn)和優(yōu)化;

　　4、研究和擴(kuò)展配置管理方向，定制和優(yōu)化配置管理平臺(tái);

　　5、設(shè)計(jì)中心配置庫的劃分機(jī)制，庫結(jié)構(gòu)，權(quán)限重組及備份與恢復(fù)策略;

　　6、制定過程文檔的基線化及變更控制方案，制定產(chǎn)品文檔的版本和發(fā)布管理策略;

　　7、建立中心軟件產(chǎn)品構(gòu)建存檔管理機(jī)制，確保能夠隨時(shí)獲取任意版本的構(gòu)建產(chǎn)物。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招院校大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉項(xiàng)目管理流程和軟件開發(fā)過程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相關(guān)工具的安裝、配置、使用、升級(jí)、備份等維護(hù)操作;

　　3、能夠獨(dú)立完成配置管理工具的安裝、配置;

　　4、理解配置管理理論和方法，熟悉linux/unix操作系統(tǒng)及相應(yīng)命令，能夠獨(dú)立策劃項(xiàng)目的配置管理工作;

　　5、了解腳本類語言，shell，perl，任一即可;

　　6、熟悉配置管理的過程和方法，具有一定的it技巧;

　　7、熟悉產(chǎn)品構(gòu)建和發(fā)布原理和流程;

　　8、熟悉軟件過程改進(jìn)(iso9000/cmmi)、軟件配置管理理論和規(guī)范，了解項(xiàng)目管理過程、質(zhì)量保證的'各個(gè)方面，能較好的將配置管理思想應(yīng)用于項(xiàng)目過程改進(jìn)實(shí)踐當(dāng)中;

　　9、有服務(wù)器或數(shù)據(jù)庫管理員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　10、有良好的工作習(xí)慣、文檔編寫能力及學(xué)習(xí)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問題能力，能夠很好的進(jìn)行需求控制和開發(fā)周期控制;

　　11、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)、良好的溝通能力;為人正直、誠信，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定工作壓力。

配置崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1. 三維重建、傳感器模擬、虛擬場景生成等仿真相關(guān)工作；

　　2. 配合自動(dòng)駕駛各團(tuán)隊(duì)，完成各類仿真驗(yàn)證、訓(xùn)練研發(fā)工作 ；

　　3. 基于數(shù)據(jù)回放的仿真工具開發(fā)。

　　任職要求：

　　1. 計(jì)算機(jī)、軟件及相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

　　2. 掌握Unreal、Unity等工具或其它類似游戲引擎；

　　3. 了解Prescan、Carsim、Vrep等工具；

　　4. 熟練C?、Python至少一種研發(fā)工具；

　　5. 熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法；

　　6. 熟悉Linux優(yōu)先；

　　7. 在以下領(lǐng)域有研究或?qū)嵺`者加分：虛擬世界仿真建模、點(diǎn)云處理、圖像生成、三維重建、地圖；

　　8. 良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作 。

配置崗位職責(zé)12

　　1、保障內(nèi)部各類辦公系統(tǒng)的日常運(yùn)維，角色設(shè)置、審批流修改、報(bào)表升級(jí)等;

　　2、負(fù)責(zé)員工的.系統(tǒng)使用培訓(xùn)，解決員工在系統(tǒng)使用過程中遇到的各類問題，并提供技術(shù)支持;

　　3、配合業(yè)務(wù)及公司日常管理手段，有計(jì)劃的推動(dòng)各系統(tǒng)模塊使用，實(shí)現(xiàn)線上工作的目標(biāo);

　　4、各類系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理、查詢，統(tǒng)計(jì)、分析、信息維護(hù);系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的日常管理、備份、調(diào)優(yōu)、排錯(cuò)，保證數(shù)據(jù)安全;

配置崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)市場發(fā)展趨勢與公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂資產(chǎn)配置方案，提供投資建議；

　　2、負(fù)責(zé)梳理公司所有資產(chǎn)，協(xié)助公司制定資產(chǎn)盤活目標(biāo)提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略、資產(chǎn)配置需求進(jìn)行賬戶配置和管理工作，做好各類賬戶的投資收益匹配，盤查分析資產(chǎn)運(yùn)營狀況，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控；

　　4、跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)、金融市場、投資市場動(dòng)態(tài)，開展日常研究工作；

　　5、形成完善的`資產(chǎn)配置數(shù)據(jù)體系和運(yùn)行機(jī)制，定期完成相應(yīng)的報(bào)告；

　　6、協(xié)調(diào)管理公司外部投資咨詢機(jī)構(gòu)。

配置崗位職責(zé)14

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷，園林類專業(yè)畢業(yè);

　　2、五年以上景觀設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)， 有大型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)歷，對(duì)植物造景有獨(dú)到見解，獨(dú)立主持過大型市政項(xiàng)目的植物方案設(shè)計(jì);

　　3、熟悉景觀施工工藝規(guī)范及南北方苗木材料的`規(guī)格，習(xí)性，價(jià)格等;

　　4、有大型景觀項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有工地配合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5、具良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)及理解能力，能夠靈活處理問題，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　6、熟練掌握cad、ps、su、cd等主流設(shè)計(jì)軟件。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)景觀工程的植物設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場的相關(guān)服務(wù)基本要求;

　　2、進(jìn)行植物方案設(shè)計(jì)和整體效果控制;

　　3、協(xié)調(diào)管理植物組的工作，并為現(xiàn)場提供種值指導(dǎo);

　　4、收集有關(guān)綠化設(shè)計(jì)資料，制作資料庫;

　　5、保證植物部分圖紙實(shí)施后的效果。

配置崗位職責(zé)15

　　1.了解客戶的財(cái)務(wù)理財(cái)目標(biāo)及可承受的風(fēng)險(xiǎn)水準(zhǔn)，策劃對(duì)應(yīng)的投資組合；根據(jù)全面的客戶需求報(bào)告，量身定制投資理財(cái)方案；

　　2.參與或籌備組織的理財(cái)沙龍和理財(cái)講座活動(dòng)，與客戶維持良好聯(lián)系；

　　3.處理客戶咨詢，建議及訂立方案。

　　4.提供專業(yè)、全面的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，包括評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流分析和財(cái)務(wù)預(yù)測

　　任職要求：

　　1.本科學(xué)位或以上學(xué)歷（具國際視野或海外留學(xué)生科生為優(yōu)勢）；

　　2.金融，經(jīng)濟(jì)或財(cái)經(jīng)院校行銷專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3.對(duì)高端理財(cái)咨詢市場感興趣，并有信心志立于金融業(yè)的發(fā)展。

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售；

　　2、負(fù)責(zé)大客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護(hù)現(xiàn)有客戶資源；

　　3、分析大客戶消費(fèi)心理，制定行之有效的銷售策略，并提供大客戶調(diào)研報(bào)告及客戶解決方案；

　　4、基于公司理財(cái)精品庫，為客戶配置產(chǎn)品，提供專業(yè)的理財(cái)服務(wù)并促成銷售；

　　5、根據(jù)客戶資產(chǎn)變化情況，為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置方案，提升客戶滿意度和忠誠度；

　　6、參與理財(cái)沙龍和財(cái)富論壇等活動(dòng)的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率。

　　任職資格：

　　1、本科以上，經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有信托、資管銷售或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有深厚的金融行業(yè)資源背景和一定的客戶資源；

　　4、了解理財(cái)行業(yè)，熟悉理財(cái)產(chǎn)品，并具備一定的專業(yè)理財(cái)技能；

　　5、具有較強(qiáng)的.市場開拓、客戶溝通與談判能力；

　　6、表達(dá)流暢，思維敏捷，有中、大規(guī)模培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　1.了解客戶的財(cái)務(wù)理財(cái)目標(biāo)及可承受的風(fēng)險(xiǎn)水準(zhǔn)，策劃對(duì)應(yīng)的投資組合；根據(jù)全面的客戶需求報(bào)告，量身定制投資理財(cái)方案；

　　2.參與或籌備組織的理財(cái)沙龍和理財(cái)講座活動(dòng)，與客戶維持良好聯(lián)系；

　　3.處理客戶咨詢，建議及訂立方案。

　　任職要求：

　　1.本科學(xué)位或以上學(xué)歷（具國際視野或海外留學(xué)生科生為優(yōu)勢）；

　　2.金融，經(jīng)濟(jì)或財(cái)經(jīng)院校行銷專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3.對(duì)高端理財(cái)咨詢市場感興趣，并有信心志立于金融業(yè)的發(fā)展。

　　公司福利：

　　1.固定薪金+提成+季度花紅

　　2.國際專業(yè)財(cái)富管理培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等）

　　3.享受國家規(guī)定的節(jié)假日

　　4. 提供在職進(jìn)修津貼（CFA,CFP,FRM)

　　5.兩年晉升管理培訓(xùn)

　　6. 提供社保

　　工作職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售；

　　2、負(fù)責(zé)大客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護(hù)現(xiàn)有客戶資源；

　　3、分析大客戶消費(fèi)心理，制定行之有效的銷售策略，并提供大客戶調(diào)研報(bào)告及客戶解決方案；

　　4、基于公司理財(cái)精品庫，為客戶配置產(chǎn)品，提供專業(yè)的理財(cái)服務(wù)并促成銷售；

　　5、根據(jù)客戶資產(chǎn)變化情況，為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置方案，提升客戶滿意度和忠誠度；

　　6、參與理財(cái)沙龍和財(cái)富論壇等活動(dòng)的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率。

　　任職資格：

　　1、本科以上，經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有信托、資管銷售或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有深厚的金融行業(yè)資源背景和一定的客戶資源；

　　4、了解理財(cái)行業(yè)，熟悉理財(cái)產(chǎn)品，并具備一定的專業(yè)理財(cái)技能；

　　5、具有較強(qiáng)的市場開拓、客戶溝通與談判能力；

　　6、表達(dá)流暢，思維敏捷，有中、大規(guī)模培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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