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離職審批意見
離職審批意見1
為進一步落實《中華人民共和國行政許可法》深化行政審批制度改革。建設服務型政府，積極推進行政管理創(chuàng)新。根據《省人民政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于擴大省政府部門行政審批權相對集中改革試點工作意見的通知》皖政辦〔20xx〕55號）精神，兩集中兩到位”基礎上，現就進一步推進市直機關行政審批權相對集中改革工作提出如下實施意見。
一、充分認識推行行政審批權相對集中的重要意義
對于深入貫徹《中華人民共和國行政許可法》進一步推進行政審批制度改革，實行行政審批權相對集中。深化行政管理體制改革，促進政府職能轉變，提高行政效能，建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府具有重要的意義。有利于再造和優(yōu)化審批流程，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，可以進一步優(yōu)化行政組織結構，建立權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的運行機制，實現行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉變。
二、明確工作目標和工作任務
一）工作目標
改進現行的行政審批運作模式，按照精簡統(tǒng)一效能、科學合理安排、便民公開規(guī)范和積極穩(wěn)妥推進的原則。實行審批、監(jiān)督相對分離的行政審批服務模式，建立適應行政審批新模式的一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務、一個窗口收費”審批運行機制，進一步提高行政服務效能。
二）工作任務
結合上位法變化和實際工作等情況，1.繼續(xù)開展項目清理。市直部門、單位要根據市政府行政審批及服務項目清理結果。對與企業(yè)和人民群眾密切相關的行政管理事項，包括行政許可、非行政許可審批、公共服務事項和相關收費認真進行清理，進一步理清辦理主體、辦理依據、辦理條件、申報材料、辦理程序、辦理時限、辦事結果、收費依據、收費標準、監(jiān)督渠道以及審批中需提交的全部材料目錄等，為做好行政審批職能的調整和行政審批權相對集中奠定基礎。行政許可、非行政許可審批事項由市政府法制辦牽頭審核，公共服務事項由市行政服務中心牽頭審核，收費項目由市物價局牽頭審核。12月底前完成，責任單位：市法制辦、市行政服務中心、市物價局）
未歸并行政審批職責，2.組建行政審批機構。凡納入推行范圍的部門。未設立行政審批機構的都要對本部門行政審批職責進行認真梳理，提出職能整合意見，按照“不增設機構，不增加人員編制，不增加領導職數”要求，結合部門行政審批事項，采取更名、增掛、新設等方式，組建行政審批服務科，統(tǒng)一履行本部門行政審批職責，集中辦理行政審批事項。11月底前完成，責任單位：市編辦）
要將負責行政審批的科室整建制安排到行政服務中心窗口辦公；未進入行政服務中心的部門和單位要建立“一個科室對外”審批運行機制，3.建立新的審批運行機制。已進入行政服務中心的`部門和單位。確保行政審批高效、規(guī)范、便民、快捷。各部門和單位對無需聽證、招標、拍賣、檢驗、檢疫、鑒定、專家評審、專業(yè)委員會和上報審批的項目，要授權行政審批服務科現場辦理；對必須承諾辦理的事項，要控制在5個工作日內辦結；對確需其他科室配合辦理的事項，由行政審批服務科負責牽頭組織協(xié)調相關業(yè)務科室配合辦理，并要完善窗口與其他科室之間銜接、監(jiān)督、考核等制度。12月底前完成，責任單位：市行政服務中心、市直有關單位、市監(jiān)察局）
要不斷加強對行政審批人員的培訓，4.加強審批隊伍建設。要選配素質高、業(yè)務熟、能力強、作風硬、服務優(yōu)的工作人員到行政審批服務科。保證行政審批質量。12月底前完成，責任單位：窗口單位、市行政服務中心）
要加強對實施行政審批的監(jiān)督管理，5.建立審監(jiān)分離機制。各部門、各單位在實行行政審批權相對集中后。健全監(jiān)督機制，強化責任追究，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究，保證做到依法審批，依法行政，按章辦事。12月底前完成，責任單位：窗口單位、市行政服務中心）
三、確定推行范圍
鼓勵其他有條件的市直部門開展行政審批權相對集中改革工作。確定市發(fā)改委、市物價局、市旅委、市公安局（含屯溪公安分局）市人社局、市環(huán)保局、市住建委（含市房管局）市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、市交通運輸局（含市運管處）市水利局、市林業(yè)局、市商務局、市文化委、市衛(wèi)生局、市國土資源局、市食品藥品監(jiān)管局、市城管執(zhí)法局（市容局）市人防辦和市國稅局、市地稅局、市工商局、市質監(jiān)局、市氣象局、市消防支隊、市公路局、市海事局等29個單位為市直行政審批權相對集中改革單位。
四、時間步驟
一）結合本部門“三定”規(guī)定，方案制定階段（10月初－11月中旬）確定為行政審批權相對集中改革試點的單位要根據本實施意見。擬定本單位推進行政審批權相對集中改革總體方案，并制定行政審批職能整合與行政審批機構組建方案，于10月12日前報送市編辦、市監(jiān)察局、市政府法制辦和市行政服務中心。
二）市編辦、市監(jiān)察局、市法制辦組成審核小組，方案審批階段（11月中旬－12月底）由市行政服務中心牽頭。對各部門方案逐一進行審核，其中：項目清理方案由市法制辦審定；人員及進駐中心方案由市行政服務中心審定；涉及行政審批職能整合和行政審批機構設立的單獨行文報市編委，經市編辦審核后，按機構編制管理有關規(guī)定和程序報批。
三）已成立行政審批服務科的應整建制進駐市行政服務中心辦公，組織實施階段。確定推行的單位按批準后的方案組織實施。全面推進“兩集中兩到位”工作。
離職審批意見2
一、范圍
本辦法規(guī)定了員工勞動關系解除的類型、條件及有關規(guī)定。
本辦法適用于本公司全體員工。
二、引用標準
2.2國家勞動和社會保障部的相關配套法規(guī)
三、職責
3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門，負責辦理員工離職審核及面談、離職手續(xù)，核算員工離職前的工資、福利等項目。
3.2各部門經理負責審核員工離職事項，確定員工最后工作日以及辦理工作交接手續(xù)。
3.3財務部負責結清員工借款。
四、工作程序
4.1離職類別及條件
4.1.1辭職：合同期內，員工可以提出辭職、解除勞動合同。
�、旁囉闷趦葐T工辭職應提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請。
⑵一般情況下公司應同意員工辭職，但有以下情形除外：
a.給公司造成經濟損失，尚未處理完畢的；
b.被有關國家機關依法審查尚未結案的；
c.在勞動合同或與勞動合同有關聯的專項協(xié)議中約定有必須服務期，且必須服務期未滿的。
�、艈T工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作；
�、茊T工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
�、呛贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
�、纫蚪洜I業(yè)務發(fā)生變化，包括但不限于機構調整、崗位撤并等，致使員工的崗位消失的；
�、晒疽蛏a、經營、管理需要或因員工的工作能力、工作表現及體力、健康狀況，調整員工的工作崗位、工作部門或工作地點，員工無正當理由不接受工作調整的。
4.1.3協(xié)商解除
公司可以根據《勞動法》第36條規(guī)定，隨機提出解除勞動合同，但須經過與員工協(xié)商一致才能解除。
4.1.4違紀解除
員工有不法或違紀行為的，公司可根據《勞動法》第39條規(guī)定或公司《員工紀律條規(guī)》給予解除勞動合同。
4.1.5自動離職
員工未經公司批準而擅自離開工作崗位3天以上（含），視為員工自動離職。
4.1.6終止勞動合同
合同期滿，公司與員工均有權提出終止勞動合同。
4.2離職流程
4.2.1用人部門或員工向人力資源部提出書面申請報告，并填寫《終止/解除勞動合同申請表》。
4.2.2部門經理收到申請表2個工作日內，與員工談話，確定員工的最后工作日，并在申請表上簽署意見，報人力資源部。
4.2.3人力資源部審核，視權限批準。如屬員工辭職，還應與員工進行離職面談。
4.2.4員工辭職申請獲準，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續(xù)，發(fā)放《離職手續(xù)表》到財務部結算借款和工資福利。
4.2.5在所有必須的.離職手續(xù)辦妥后，人力資源部于最后工作日當天辦理退工手續(xù)。
4.3離職談話
4.3.1員工提出辭職時，部門經理應與員工確認以下事項：
�、艑彶槲募�、資料的所有權；
⑵審查其了解公司秘密的程度；
�、菍彶槠湔乒芄ぷ�、進度和角色。
⑷離職員工如與公司簽訂有保密協(xié)議和服務期協(xié)議等專項協(xié)議的，所在部門應根據協(xié)議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
4.3.2人力資源部與辭職員工進行離職面談，希望其留下積極、合理的意見和建議作為公司持續(xù)改進的參考（詳見《員工離職面談記錄》）。
4.4解除/終止勞動合同的補償
4.4.1賠償金
4.4.2解除合同的經濟補償金
⑵除國家另有規(guī)定外，經濟補償金最多不超過24個月。
4.4.4解除合同的醫(yī)療補助費
4.4.5計算方法與標準
⑵生活補助費、經濟補償金均根據員工在公司的連續(xù)服務年限，每滿一年發(fā)給一個月，不滿一年的按一年計算。
⑶本辦法所稱實得工資，包括崗位工資、績效工資、津貼、補貼等全部工資性收入。
�、入x職的當月不考評績效也不計發(fā)績效工資。
五、相關表式
5.1《終止/解除勞動合同申請表》
5.2《離職面談記錄表》
5.3《員工離職交接手續(xù)單》
六、本規(guī)定解釋權歸人力資源部。
七、附件
7.1員工離職流程
終止/解除合同申請表
員工姓名
性別
簽訂合同日期
年月日
部門
崗位
合同到期日期
年月日
終止/解除勞動合同理由
辭職、自動離職解除勞動合同（請附書面辭職報告）
試用不合格（請附《新員工試用期考核表》）
期滿不續(xù)簽（單位不續(xù)簽職工不續(xù)簽）
雙方協(xié)商一致解除勞動合同（單位提出職工提出）
患病或非因工負傷解除勞動合同
客觀情況變化解除勞動合同
經濟性裁員解除勞動合同
違法、違紀、違約解除勞動合同
其它請說明
直接主管意見
最后工作日期：
簽名：日期：
部門領導意見
簽名：日期：
辦公室意見
簽名：日期：
總經理意見
簽名：日期：
xx加美木業(yè)有限公司
�。ㄉw章）
年月日
勞動者（簽名）：
年月日
員工離職面談記錄表
員工姓名：最后工作日期：
1、您離職的原因是什么？
2、你是否加入公司的競爭對手？
3、您對工作感興趣和不感興趣的地方是什么？
4、作為一名員工，您能獲得完成工作所需的所有信息嗎？
5、您認為您公司給予工作所需的培訓嗎？
6、您對您所在部門的管理滿意嗎？有待改進的地方在那里？
7、您認為公司提供的工資福利在市場上有競爭力嗎？
8、您認為公司是否提供你個人發(fā)展足夠的機會？
9、您認為公司最需改善和提高的地方是什么？
面談主管簽名/日期：
員工離職手續(xù)單
部門
姓名
崗位
聘用日期
離職日期
離職原因
部門
應辦事項
扣（付）款項目/金額
經辦人簽名/日期
所屬部門
工作交接（可附詳細清單）
交接物品：（1）工具
�。�2）文件資料、電腦磁片
（3）辦公用品
�。�4）辦公室鑰匙
報考勤
其它
人力
資源部
（1）員工手冊
�。�2）審核專項協(xié)議
�。�3）結算工資
�。�4）結算養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險
�。�5）結算醫(yī)療保險
（6）結算賠償金
�。�7）結算經濟補償金/生活補助費
�。�8）其它
注銷帳戶等
結算借款
IT部
結算借款
財務部
人力資源部調配專員確認簽名/日期
離職手續(xù)完畢確認
注：上述事項必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續(xù)。
員工離職流程
用人部門/人力資源部
自動離職/資譴/協(xié)商解除
員工/用人部門
合同到期終止
員工
辭職
用人部門/人力資源部
遞交書面報告
員工
呈辭職信給用人部門/HR
員工/用人部門
填寫《續(xù)簽合同征詢表》
人力資源部
填寫《終止/解除合同申請表》
用人部門
審批，確認最后工作日
是
是否自愿離職
人力資源部
做離職面談，填寫《離職面談表》
協(xié)商解除
人力資源部部長
審批
人力資源部調配專員
簽發(fā)《離職通知書》，告知相關部門
員工
辦理離職手續(xù)
離職審批意見3
一、專業(yè)技術資格初定申報范圍
�。ㄒ唬┓苍谖沂衅笫聵I(yè)單位及其他社會組織中從事專業(yè)技術工作的，包括在各級政府人事部門所屬人才服務機構人事關系的在職人員，具有國家教育行政部門承認的大、中專院校畢業(yè)證書，在專業(yè)技術崗位上從事與所學專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術工作，見習期滿，經單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核合格后，進行相應專業(yè)技術資格的初定。
（二）機關工作人員可以對照相應資格初定條件，申報自然科學研究、社會科學研究、農業(yè)科學研究、工藝美術、文學創(chuàng)作、藝術、會計、統(tǒng)計、審計等系列的專業(yè)技術資格，所取得的專業(yè)技術資格不與工資福利等待遇掛鉤。
�。ㄈ┓卜蠈I(yè)技術資格初定申報條件，現與用人單位訂立聘用合同，仍從事專業(yè)技術工作的離、退人員，按照個人自愿原則，亦可按規(guī)定申報相應級別的專業(yè)技術資格，其取得的專業(yè)資格，不作為改變其離、退休工資福利等各項待遇的依據。
（四）允許專業(yè)技術人員自主申報兩個系列（專業(yè)）以上的專業(yè)技術資格。
�。ㄎ澹⿵氖⊥饣蛑醒胫睂賳挝灰M來我市工作的專業(yè)技術人員，其原來按國家規(guī)定初定的專業(yè)技術資格予以認可。
�。┮蚬ぷ餍枰D崗的，在現工作崗位工作1年以上并符合現崗位初定條件的，可轉定同一檔次的`專業(yè)技術資格。
二、專業(yè)技術資格初定級別和條件專業(yè)技術資格初定分員級、助理級、中級三個檔次，申請認定不同檔次的專業(yè)技術資格必須與相應的學歷、資歷條件對應：
（一）中專畢業(yè)，見習期滿，可定員級專業(yè)技術資格，繼續(xù)從事本專業(yè)工作滿4年，可定助理級資格。
（二）大學�？飘厴I(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)工作滿2年，可定助理級資格。
�。ㄈ┐髮W本科畢業(yè)，見習期滿，可定助理級資格。
�。ㄋ模┭芯可喈厴I(yè)或第二學士學位獲得者，從事本專業(yè)工作3個月以上可定助理級資格。
�。ㄎ澹┐T士研究生畢業(yè)且取得碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作3年以上，可定中級資格；
（六）博士學位獲得者，從事本專業(yè)工作3個月以上，可定中級資格；
�。ㄆ撸﹪乙褜嵭袑I(yè)技術資格考試的系列（如經濟、會計、統(tǒng)計、審計等），屬于本專業(yè)國家承認的全日制普通院校畢業(yè)生可實行初定。非本專業(yè)的畢業(yè)生應通過國家統(tǒng)一考試取得相應的專業(yè)技術資格。
（八）其他不具備規(guī)定學歷的專業(yè)技術人員初定工作，按鎮(zhèn)職稱〔〕1號文《關于在職稱評審工作中推行水平能力測試的試行意見》執(zhí)行。三、審批權限初定中級資格，需報經市職稱辦審批；初定初級資格，由屬地人事職稱部門或委托機構審批。
四、初定程序
�。ㄒ唬┍救颂顚憽冻醵▽I(yè)技術資格呈報表》。市直人員還要進行網上申報，具體操作辦法：登錄“人才在線”，點擊“職稱申報”進行操作，市職稱與執(zhí)業(yè)資格評價服務中心收到網上申報材料后才受理職稱申報業(yè)務。
（二）單位人事部門或檔案代管機構對初定人員的德、能、勤、績進行全面考核�？己撕细裾�，將考核結論填入《初定專業(yè)技術資格呈報表》，附本人《畢業(yè)證書》、《學位證書》和《繼續(xù)教育證書》的原件和復印件，按審批權限報批。
離職審批意見4
一、領導干部辭去公職應當符合辭職條件
《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務員的一項權利，公務員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的，正在接受紀檢(監(jiān)察)、司法機關調查或者審計機關審計的，未滿最低服年限的'，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領導干部辭去公職必須履行辭職程序
領導干部辭去公職必須嚴格按照有關程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經濟責任審計的干部要委托審計機關對其進行經濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規(guī)定的時間內辦理公務交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關手續(xù)。任免機關批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
三、領導干部辭去公職后從業(yè)應有必要限制
黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務直接相關的經商、辦企業(yè)活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領導職務的領導干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領導干部。領導干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關部門密切配合，制定相應措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實。
四、需要注意和解決的相關問題
進一步強化對各級黨政領導干部行使權力的監(jiān)督和制約。積極推行政務公開制度，規(guī)范領導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)督，切實從源頭上防范因領導干部辭職“下海”誘發(fā)新的腐敗行為。
既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領導干部始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現抱負創(chuàng)造良好環(huán)境。
離職審批意見5
一、實現目的
1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質。
3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。
二、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。
三、實習時間
20xx-7-13——20xx-8-25
四、實習單位
x服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱x公司)
五、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在x公司實習期間每天必做的'工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
離職審批意見6
一、領導干部辭去公職應當符合辭職條件
《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務員的一項權利，公務員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的'，正在接受紀檢(監(jiān)察)、司法機關調查或者審計機關審計的，未滿最低服務年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領導干部辭去公職必須履行辭職程序
領導干部辭去公職必須嚴格按照有關程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經濟責任審計的干部要委托審計機關對其進行經濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規(guī)定的時間內辦理公務交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關手續(xù)。任免機關批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
三、領導干部辭去公職后從業(yè)應有必要限制
黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務直接相關的經商、辦企業(yè)活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領導職務的領導干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領導干部。領導干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關部門密切配合，制定相應措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實。
四、需要注意和解決的相關問題
進一步強化對各級黨政領導干部行使權力的監(jiān)督和制約。積極推行政務公開制度，規(guī)范領導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)督，切實從源頭上防范因領導干部辭職“下�！闭T發(fā)新的腐敗行為。
既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領導干部始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現抱負創(chuàng)造良好環(huán)境。
離職審批意見7
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。
一、實習目的
熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二、實習時間：20xx.03.01
三、實習單位：xx網絡設計有限公司
四、實習內容
�。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1.入職
（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。
�。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的.《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
�。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。
�。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。
�。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
�。�8）經審批通過的通知來上班。
2.離職
�。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
�。�2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
�。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
（4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正
�。�1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
�。�2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
�。�4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
�。�5）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4.調動
�。�1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
�。�2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。
（3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
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1.網上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網站上的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4.面試
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