人事主管工作職責(zé)（通用15篇）

人事主管工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。

　　7、負責(zé)公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對公司資質(zhì)進行管理存檔。

　　8、負責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

　　9、負責(zé)重要文件、函件的.起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

人事主管工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的'組織發(fā)展；

　　4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

人事主管工作職責(zé)3

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

人事主管工作職責(zé)4

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的.維護;

　　4、制定并組織員工培訓(xùn);

　　5、組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6、負責(zé)員工的社保異動;

　　7、負責(zé)員工薪酬績效的核算

人事主管工作職責(zé)5

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作；

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責(zé)任體系（SA8000）的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責(zé)7

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管工作職責(zé)6

　　(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　(3)負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　(4)按照規(guī)定的'員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　(5)負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　(6)負責(zé)公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

　　(7)負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;

　　(8)負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　(9)負責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

人事主管工作職責(zé)7

　　1.負責(zé)行政人事的統(tǒng)籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業(yè)務(wù)一線(核心部門)，了解運營部的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

　　3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　4.協(xié)調(diào)做好所轄部門內(nèi)員工關(guān)系，開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業(yè)務(wù)團隊企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　5.負責(zé)公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

　　7.負責(zé)記錄會議紀要及會議材料的.整理、抄送、存檔工作;

　　8.負責(zé)辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責(zé)公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關(guān)系協(xié)調(diào)和維護以及其他上級交辦的工作。

人事主管工作職責(zé)8

　　1、負責(zé)組織實施公司招聘計劃，負責(zé)建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責(zé)組織公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的開展，跟進培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

　　3、負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的.監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的'使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責(zé)行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)10

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

人事主管工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的`發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管工作職責(zé)12

　　1、負責(zé)公司的行政、人事工作；

　　2、負責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成；

　　6、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管工作職責(zé)13

　　1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。

　　2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。

　　5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計劃、費用預(yù)算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓(xùn)申請，并組織實施相關(guān)培訓(xùn)，進行培訓(xùn)效果評估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實施績效考評過程及考核結(jié)果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的.統(tǒng)計分析。

　　8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機制，增強企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

人事主管工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管工作職責(zé)15

　　1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項目工作的'分配和安排

　　2、準確傳達項目狀態(tài)信息，分析、整理項目存在的問題;

　　3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

　　4、薪資費用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;

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