勞資員崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的勞資員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞資員崗位職責(zé)1

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的.編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2.1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　2.2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

　　3.2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓(xùn)管理

　　4.1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；

　　4.2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　�。�6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)所有員工的`考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

　　4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　５、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

　　7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

　　8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

　　9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

　　１1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　�。�2、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)1０0％。

　�。�3、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　�。�4、做好人力資源的.動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　1５、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　�。保�、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　1７、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　�。�8、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的`現(xiàn)象

　　6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)5

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓(xùn)計劃，按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表，及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

勞資員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

　　3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的`報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)7

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預(yù)報.

　　3．編制統(tǒng)計月（年）報,要求產(chǎn)值計算取費正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統(tǒng)計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務(wù)會議及學(xué)習(xí)。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費.

　　7．按規(guī)定及時記好項目部工程人數(shù)及人工費收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。

　　10．嚴(yán)格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費臺帳.

　　13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項目經(jīng)理部

　　二〇〇二年八月

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教化、指責(zé)或懲罰;

　　11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)9

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

　　6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的`簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)10

　　項目部勞資員崗位職責(zé)崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力與責(zé)任：

　　1．要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔(dān)的'工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

　　3．參加公司召開的年度職工大會。

　　企業(yè)對勞資員要求

要求A

　　崗位職責(zé)：有人事管理經(jīng)驗任職資格：須有資質(zhì)證件，有統(tǒng)計證者優(yōu)先工作時間：3-5年以上經(jīng)歷

　　要求B

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等的相關(guān)工作；

　　2.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；

　　3.負(fù)責(zé)編制員工工資表；

　　4.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工勞動糾紛；

　　5.負(fù)責(zé)公司檔案及人事檔案的管理工作；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)11

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　�。�、負(fù)責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理,合理控制工費支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的'管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　�。�、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　1０、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議．對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位．協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　１2、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)12

　　勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

　　9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的'要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

　　14.嚴(yán)守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實執(zhí)行;

　　16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)13

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的.勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

　　二、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的`日常維護(hù)工作。

　　3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

勞資員崗位職責(zé)15

　　1. 負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負(fù)責(zé)本項目部的`人員管理、勞動管理。

　　3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4. 負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　5. 負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

　　6. 負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

　　7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

【勞資員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

對勞資談判的理解06-28

防護(hù)員崗位職責(zé)12-01

養(yǎng)護(hù)員崗位職責(zé)11-16

質(zhì)控員崗位職責(zé)11-17

質(zhì)量員的崗位職責(zé)11-26

教務(wù)員崗位職責(zé)11-30

防護(hù)員崗位職責(zé)（經(jīng)典）12-01

物業(yè)客服員崗位職責(zé)11-26

安檢員崗位職責(zé)11-26