人事行政主管崗位職責精華【15篇】

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責1

　　1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

　　4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動的'開展和執(zhí)行；

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責3

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團隊建設(shè)，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的'薪酬福利制度，能夠?qū)�員工起到良好的激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的`保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責5

　　1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負責員工的'聘用、培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責6

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

　　3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，提供績效改進意見;

　　4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

　　5、負責員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時有效完成領(lǐng)導交辦事務，切實維護公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

人事行政主管崗位職責7

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、負責編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

　　6、負責部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

　　7、負責監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設(shè)計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的`原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的`推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5.負責公司的`水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

人事行政主管崗位職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的`招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負責各種勞務關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責12

　　1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、 進行招聘專項項目的.執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事行政主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的'簽訂續(xù)簽、解除及終止；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設(shè)，負責團建活動的組織和實施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責14

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的`進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管崗位職責15

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務功能。

【人事行政主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事行政主管崗位職責11-19

人事行政主管崗位職責[精選]11-20

人事行政主管崗位職責范例（15篇）11-21

人事行政主管崗位職責[通用15篇]11-19

（合集）人事行政主管崗位職責15篇11-20

人事行政主管崗位職責15篇（實用）11-20

人事行政主管的職責03-14

行政主管崗位職責11-17

人事的崗位職責11-28