人事的崗位職責(大全15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司要求實施員工的招聘;

　　2、公司員工《勞動合同》的續(xù)簽、整理及歸檔;

　　3、公司勞動關(guān)系的管理;

　　4、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、接受過人力資源管理相關(guān)的培訓;

　　2、能熟練操作辦公應用軟件;

　　3、有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

　　5、熟悉人力資源相關(guān)的`法律法規(guī)。

人事的崗位職責2

　　1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應用;

　　5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

　　6、負責人事檔案的'管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

人事的崗位職責3

　　1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關(guān)事務;

　　2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護、管理等工作;

　　3、負責組織策劃公司的企業(yè)文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

　　4、負責發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級協(xié)調(diào)本部門其他崗位的`日常管理工作

人事的崗位職責4

　　一、人事方面

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

　　3、組織、安排應聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

　　2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的.領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進公司需要的相關(guān)人才和團隊；

　　3、根據(jù)公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系；

　　4、組織推進公司企業(yè)文化活動，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系；

　　5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環(huán)境；

　　6、負責公司對外聯(lián)絡工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會團體的.對外關(guān)系。

人事的崗位職責6

　　1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司內(nèi)部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

　　3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進和修改

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務。

人事的崗位職責7

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成子公司人事行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

　　2、負責子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;

　　4、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。

人事的崗位職責8

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓練計劃執(zhí)行落實;

　　6、執(zhí)行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事的崗位職責9

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營銷公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實施

　　5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的`催辦、匯總、提報

　　7、各部門人員調(diào)動、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負責總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　14、對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　3、能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施；

　　4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　2、工作認真負責。協(xié)調(diào)溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事的崗位職責10

　　1、負責接聽辦公室的來電，并代理留言、答復、傳呼、轉(zhuǎn)達等工作。

　　2、負責建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊等)。

　　3、負責申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設備等管理工作。

　　4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。

　　5、負責辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的.登記工作。

　　6、負責總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

　　7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動合同、保險、體檢等手續(xù)工作。

　　8、負責員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導。

　　9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

　　10、負責員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。

　　11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人事的崗位職責11

　　1、日企工廠人事功能的強化。負責日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2、實務操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3)熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實

　　3、勞動關(guān)系問題的預防根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規(guī)章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;

　　4、人事科課題計劃與實施。每年在負責的人事業(yè)務范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。

　　5、公司委派的'其他人事相關(guān)工作

人事的崗位職責12

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。

　　3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的.維護管理。

　　5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時安排的工作。

人事的崗位職責13

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據(jù)不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標;

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

人事的`崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　2、報表的收編以及整理,及時準確的`更新員工通訊錄;

　　3、協(xié)調(diào)會議室預定,合理安排會議室的使用;

　　4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬學歷),年齡在20-30歲;

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè),可接受優(yōu)秀應屆生;

　　3、熟練運用Excel、Word等辦公軟件;

　　4、工作仔細認真、責任心強。

人事的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、支配應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化消遣活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實施員工培訓活動;

　　9、幫助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷售力量;

　　2、辦公軟件運用嫻熟;

　　3、具備良好自信念,較強的規(guī)律分析力量;

　　4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

【人事的崗位職責】相關(guān)文章：

人事的崗位職責11-28

人事專員崗位職責11-26

行政人事崗位職責11-25

人事專員崗位職責[通用]11-26

（精選）人事的崗位職責15篇11-28

行政人事崗位職責【精選15篇】11-26

行政人事崗位職責15篇[精選]11-26

行政人事崗位職責【范例15篇】11-26

人事專員崗位職責范例(15篇)11-26