工作責(zé)任追究制度

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工作責(zé)任追究制度15篇【優(yōu)選】

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的工作責(zé)任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作責(zé)任追究制度15篇【優(yōu)選】

工作責(zé)任追究制度1

　　為加強(qiáng)我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級對學(xué)校安全管理工作的意見，制定本制度。

　　一、各學(xué)區(qū)校長、分校組長及其相關(guān)人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責(zé)任者，均適用于本制度。

　　二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報(bào)、漏報(bào)及報(bào)告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

　　三、各學(xué)校要認(rèn)真進(jìn)行安全知識的教育，采取切實(shí)可行的防范措施，認(rèn)真組織開展各項(xiàng)安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

　　四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對直接責(zé)任人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給行政處分。

　　1、學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的。

　　2、學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。

　　3、向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的。

　　4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定的。

　　五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報(bào)批評，對主管人員和直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分。

　　1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或校外活動，末對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。

　　2、學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。

　　3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但末予以必要的'注意的。

　　4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但末根據(jù)實(shí)際情況及時采取措施，導(dǎo)致不良后果加重的。

　　5、教師或其他工作人員在負(fù)有組織、管理末成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但末進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的。

　　6、對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的。

　　六、對違反以上規(guī)定，造成特別嚴(yán)重的安全事故，由有關(guān)行政執(zhí)法部門進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

工作責(zé)任追究制度2

　　為實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一，保證五豐村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)五豐社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和村民自治條例的規(guī)定，特制定本制度。

　　一、五豐村級重大事務(wù)由村民會議或者村民代表會議決策，不能由個人或少數(shù)人決定。

　　二、決策責(zé)任追究的對象為五豐村“兩委”班子成員，五豐村黨支部書記和村主任應(yīng)承擔(dān)決策主要責(zé)任。

　　三、決策責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯必究、過責(zé)相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

　　四、五豐村“兩委”成員有下列行為之一的，因決策錯誤給村和群眾生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失，或產(chǎn)生惡劣影響的，或引發(fā)重大群體性上訪的，應(yīng)當(dāng)追究決策過錯責(zé)任：

　　（一）未按決策程序進(jìn)行決策的；

　�。ǘ┏铰殭�(quán)范圍實(shí)施決策的；

　　（三）決策實(shí)施后，明知錯誤未及時采取措施加以糾正的；

　�。ㄋ模┻`反法律、法規(guī)及有關(guān)政策進(jìn)行決策的；

　　（五）應(yīng)有本人做出的決策，推諉、扯皮不做決策的.。

　　五、決策責(zé)任追究的方式：

　�。ㄒ唬┴�(zé)令改正；

　�。ǘ┴�(zé)令做出書面檢查；

　　（三）給予通報(bào)批評；

　　（四）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失；

　�。ㄎ澹┴�(zé)令辭職或罷免；

　�。┙o予紀(jì)律處分；

　�。ㄆ撸┥嫦臃缸锏�，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　六、對于情節(jié)輕微，造成損害后果較小的可責(zé)令改正；情節(jié)較重，損害后果較大的，在責(zé)令改正后，要給予通報(bào)批評，決策責(zé)任人寫出書面檢查；對于情節(jié)嚴(yán)重，造成后果嚴(yán)重，影響較大的嚴(yán)重過錯，責(zé)令辭職或罷免，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失；對于情節(jié)特別嚴(yán)重，造成損害后果重大，影響重大的特別嚴(yán)重過錯的，給予紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　七、集體研究決定導(dǎo)致過錯后果發(fā)生的，視情節(jié)輕重和影響程度追究村支部書記或村主任的決策責(zé)任；“兩委”其他成員造成決策過錯后果發(fā)生的，在追究決策當(dāng)事人責(zé)任的同時，還要追究村支部書記或村主任的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

工作責(zé)任追究制度3

　　一、檔案工作崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┓止軝n案工作領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制

　　1、負(fù)責(zé)本單位檔案工作，把檔案工作列入本單位發(fā)展規(guī)劃和本單位年度計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)審定檔案管理各項(xiàng)制度、辦法和措施，并做好監(jiān)督檢查和貫徹執(zhí)行。

　　3、把檔案工作列入本職工作日程和崗位職責(zé)，解決檔案管理工作中遇到的實(shí)際問題。

　　4、關(guān)心檔案室建設(shè)，關(guān)心檔案管理人員的生活、工作和學(xué)習(xí)。

　�。ǘ┲鞴軝n案工作領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制

　　1、組織安排學(xué)習(xí)、貫徹國家檔案法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)范，組織制定本單位檔案管理制度、辦法、規(guī)定和控制措施，并組織檢查指導(dǎo)。

　　2、按照有關(guān)規(guī)定和要求抓好本單位檔案管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)組織對檔案工作和文書立卷工作進(jìn)行監(jiān)督檢查指導(dǎo)。

　　4、組織檔案人員學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，不斷提高檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。

　�。ㄈn案人員崗位責(zé)任制

　　1、檔案工作人員要忠于職守，遵守紀(jì)律，具備專業(yè)知識，貫徹執(zhí)行檔案法律、法規(guī)、方針、政策和業(yè)務(wù)規(guī)范。

　　2、集中管理好本單位各種門類、各種載體檔案，維護(hù)檔案的完整與安全。

　　3、建立健全檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。

　　4、對本單位下屬單位的檔案工作和本單位各業(yè)務(wù)部門文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，確保案卷質(zhì)量。

　　5、參與科研項(xiàng)目、技改項(xiàng)目鑒定，參與基建工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和設(shè)備開箱驗(yàn)收，各種文件材料及時歸檔。

　　6、定期鑒定檔案，提出銷毀意見。

　　7、努力開發(fā)檔案信息資源，編寫有關(guān)參考資料，搞好利用服務(wù)工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級檔案部門交辦的有關(guān)工作。

　　（四）各業(yè)務(wù)部門及其負(fù)責(zé)人和文書處理人員（即檔案管理網(wǎng)絡(luò)成員）崗位責(zé)任制

　　1、各業(yè)務(wù)部門要把文件材料的形成、積累和立卷移交列入本部門的工作職責(zé)和工作程序。

　　2、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門文件材料的形成、積累和按時立卷歸檔，并納入其崗位職責(zé)和工作議程。

　　3、各業(yè)務(wù)部門文書處理人員

　　3.1 熟悉本部門基本業(yè)務(wù)，掌握本部門文件材料形成、積累規(guī)律和立卷歸檔的基本知識與操作技能。

　　3.2 按照本單位檔案分類大綱、編號方案、歸檔范圍和保管期限，做好文件材料的收集、整理和分類組卷。

　　3.3 按照本單位立卷歸檔制度規(guī)定的歸檔范圍、時間和要求，向檔案部門移交檔案并辦理交接手續(xù)。

　　3.4 積極參加上級和本單位舉辦的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高文書處理和檔案業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3.5 接受本單位檔案人員和上級檔案行政管理部門的.監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　二、獎勵辦法

　　有下列績效者，由分公司依法給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　1、檔案工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，在宏觀決策、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)中績效顯著。

　　2、檔案人員忠于職守，在檔案的收集、整理、保護(hù)和提供利用等方面成績顯著者。

　　3、各部門兼職檔案人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，在文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作中成效顯著。

　　三、處罰辦法

　　違背國家檔案法律、法規(guī)或不履行上述第一條所示檔案工作、崗位職責(zé)之一的，依據(jù)《晉城煤炭運(yùn)銷分公司檔案工作責(zé)任追究制度》的規(guī)定給予處罰。

工作責(zé)任追究制度4

　　為強(qiáng)化學(xué)校安全工作進(jìn)一步明確安全責(zé)任做到責(zé)任事故處理有制可依有章可循特制定本制度。

　　1、全體教職工應(yīng)自覺保護(hù)自己和學(xué)生的人身安全維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)�；驇熒松碡�(cái)物行為而不及時報(bào)告、制止或逃離現(xiàn)場造成或擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。

　　2、崗位責(zé)任人，班主任、上課老師、梯間負(fù)責(zé)人、校門責(zé)任人等，擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善導(dǎo)致學(xué)生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財(cái)物損失的。

　　3、教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰造成學(xué)生不同程度傷害的。

　　4、水電管理負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器不及時維修被檢查到或造成安全事故的。

　　5、實(shí)驗(yàn)室所用的危險物品保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

　　6、教職工尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病集體發(fā)熱等病癥不及時報(bào)告并采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的。

　　7、體育課、課外活動、學(xué)生實(shí)驗(yàn)等實(shí)踐強(qiáng)的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，活動中不注意學(xué)生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

　　8、各班或教職工在保管、使用學(xué)校物品、設(shè)備，如借閱圖書使用錄音機(jī)、信息技術(shù)設(shè)備等，時均應(yīng)確保財(cái)產(chǎn)安全因疏忽大意或操作失當(dāng)而引起的.財(cái)產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊或損壞。

　　9、凡違反上述規(guī)定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財(cái)物和師生人身經(jīng)濟(jì)損失的視其情節(jié)輕重經(jīng)行政研究給予通報(bào)批評、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人一定比例的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級、學(xué)區(qū)內(nèi)實(shí)行工作崗位調(diào)整，報(bào)上級給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

工作責(zé)任追究制度5

　　為確保我園正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行，維護(hù)園紀(jì)園規(guī)，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。

　　1 、貫徹"誰主管誰負(fù)責(zé)"的原則，園長是幼兒園第一責(zé)任人，各辦公室負(fù)責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。

　　2 、認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)檢查和防范措施，每月考核一次，若沒有違紀(jì)情況和檢查次數(shù)、時間、人員到位，可獲安全責(zé)任獎。

　　3 、凡對安全工作做出成績者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻(xiàn)者幼兒園將給予特別嘉獎。

　　4 、安全防范檢查措施不落實(shí)、不到位，按考核扣除安全責(zé)任獎，考核根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的要求進(jìn)行。

　　5 、發(fā)生安全事故，按規(guī)定扣除安全獎，事件較為嚴(yán)重的還將扣除年終獎，并實(shí)行"一票否決"，各級部和當(dāng)事人當(dāng)年不得評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

　　6 、發(fā)生重大事故，召開現(xiàn)場會議，分析情況，做好善后工作。嚴(yán)格按照"事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實(shí)不放過，教訓(xùn)不吸取不放過"的原則，查明原因，嚴(yán)肅處理。

　　7 、發(fā)生重大事故，追究各科室責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任，如造成事故的當(dāng)事人是幼兒，除追究幼兒責(zé)任外，幼兒所在班級的'教師也將承擔(dān)一定的責(zé)任。

工作責(zé)任追究制度6

　　依據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實(shí)際情況，特制訂泥小安全文明工作責(zé)任追究制度。

　　1、學(xué)校校長為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的校園安全文明工作。

　　應(yīng)該做到：工作思路清晰，各部門分工明確，責(zé)任落實(shí)，定期召開安全文明校園領(lǐng)導(dǎo)小組會議，商討布置相關(guān)工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任的，由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分；校內(nèi)作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重的，依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

　　2、學(xué)校到校長為安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)，具體負(fù)責(zé)全校的'校園安全文明工作。

　　應(yīng)該做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負(fù)責(zé)人做好相關(guān)工作，定期檢查反饋、整改，并時常向全校師生進(jìn)行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重做出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重的，依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

　　3、學(xué)校德育處負(fù)責(zé)同志，具體負(fù)責(zé)學(xué)生的行為規(guī)范教育，行偏生幫差工作，校內(nèi)傷害事故預(yù)防，安全文明教育宣傳，常見病和其它傳染病的防治工作等。

　　應(yīng)該做到：思路清晰，責(zé)任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重的，依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

　　4、學(xué)�？倓�(wù)處負(fù)責(zé)同志，具體負(fù)責(zé)學(xué)生的食品，飲水衛(wèi)生，學(xué)校體育設(shè)施和其它硬件的安全，學(xué)校危險品的保管和使用，校辦廠的安全等相關(guān)工作。

　　應(yīng)該做到：工作重視，思路清晰，責(zé)任明確，定期進(jìn)行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重的，依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

　　5、學(xué)校相關(guān)崗位如門衛(wèi)、食堂負(fù)責(zé)人、設(shè)施維護(hù)人員、實(shí)驗(yàn)室管理員、各年級組長、教務(wù)處負(fù)責(zé)青保的同志等，應(yīng)該嚴(yán)格遵照自己的崗位職責(zé)，做好相應(yīng)的安全文明工作。

　　經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施，操作流程，學(xué)生身體情況等，及時向主管部門反映情況，上報(bào)一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應(yīng)擔(dān)負(fù)管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重的，依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)

工作責(zé)任追究制度7

　　為做好學(xué)校安全工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結(jié)合學(xué)校具體情況，本著“加強(qiáng)管理、完善機(jī)制、沉著應(yīng)對、有效預(yù)防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實(shí)施安全工作責(zé)任追究與獎懲制度。

　　第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的模范帶頭作用。堅(jiān)持“以人為本、預(yù)防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的`安全網(wǎng)絡(luò)意識。、

　　第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認(rèn)識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)抓落實(shí)的工作作風(fēng)，把安全工作當(dāng)作頭等大事來抓。

　　第三、堅(jiān)持校長負(fù)責(zé)制，部門責(zé)任首問制，明確責(zé)任、完善機(jī)構(gòu)、建立應(yīng)急機(jī)制。

　　第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工：

　　組長：孫志良（校長）；（負(fù)責(zé)日常安全工作督促、檢查和指導(dǎo)）

　　組員：耿忠仁（總務(wù)主任）（負(fù)責(zé)保障設(shè)施、設(shè)備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛(wèi)生安全），王巖（大隊(duì)輔導(dǎo)員）（負(fù)責(zé)教師和學(xué)生的安全教育，組織學(xué)習(xí)《未成年人保護(hù)法》、《校園安全事故處理辦法》等相關(guān)安全法律法規(guī)，檢查整改存在于學(xué)校的安全隱患、負(fù)責(zé)安全知識宣傳普及）；學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強(qiáng)化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認(rèn)真執(zhí)行上級安全工作精神和學(xué)校安全工作各項(xiàng)規(guī)定。

　　第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責(zé)任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責(zé)任和義務(wù)，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。

　　第六、班主任對本班學(xué)生負(fù)有安全教育管理責(zé)任義務(wù)。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動負(fù)有安全教育的責(zé)任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負(fù)有及時處理的責(zé)任義務(wù)。相應(yīng)專用教室負(fù)責(zé)所使用教室的設(shè)施和課堂安全。

　　第七、全體教職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護(hù)法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)，

工作責(zé)任追究制度8

　　為了加強(qiáng)幼兒園的衛(wèi)生管理工作，提高幼兒的'健康水平，依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《濱�？h幼兒園章程》第五十條的規(guī)定，特制訂本制度。

　　1。經(jīng)常清掃，保持廚房的清潔。

　　2。廚房用具（刀、案板、盆、筐、抹布等）要洗刷干凈，做到生熟分開，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設(shè)施。

　　3。預(yù)防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。不買、不加工腐爛變質(zhì)食物，買來的熟食要加熱處理后再吃。

　　4。搞好兒童進(jìn)食衛(wèi)生，飯前工作人員及幼兒都要用肥皂、流水洗手，飯桌要用“84”消毒液揩洗干凈。

　　5。要培養(yǎng)兒童不偏食，不吃零食的良好飲食習(xí)慣。

　　6。水果要洗凈削皮后再吃。

　　7。炊事員要堅(jiān)持上灶前洗手，入廁所前脫工作服，便后用肥皂洗手，操作時不抽煙。

工作責(zé)任追究制度9

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)增強(qiáng)全體教職員工工作責(zé)任心，進(jìn)一步落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，提高工作效率，確保教職員工正確、及時、公正、高效的實(shí)施教育管理、履行崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調(diào)、支教、交流、公益崗、借用和臨時聘用人員，下同）。

　　第三條學(xué)校教職員工在實(shí)施教育管理和教學(xué)工作中違反學(xué)校管理制度或不履行、不正確履行職責(zé)，以致貽誤教育管理工作，影響教學(xué)秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責(zé)任。前款所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責(zé)等情形。

　　第四條工作失職責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)與教職員工的任用、考核工作相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯必糾，責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一，教育與懲處相結(jié)合的原則。

　　第二章責(zé)任追究范圍

　　第五條學(xué)校管理人員在決策和管理活動中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任：

　�。ㄒ唬⿲ι霞壓蛯W(xué)校的政策、決定、決議、措施拒不執(zhí)行或持消極態(tài)度、落實(shí)不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；

　�。ǘ┻`反管理決策程序，決策嚴(yán)重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責(zé)任事故、造成重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е氯后w性事件的；

　�。ㄈ┕芾泶胧┎涣�，工作效率低下，經(jīng)常完不成任務(wù)或出現(xiàn)差錯的；

　�。ㄋ模┕芾磉^程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權(quán)的；

　�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定要求、程序、條件、時限辦理事項(xiàng)，造成較大負(fù)面影響或不良后果的；

　�。┌l(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)或防范、救援、救治不力的；

　�。ㄆ撸┰诮y(tǒng)一考試、學(xué)校管理、職稱評定、評先評優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；

　�。ò耍⿲搪殕T工和學(xué)生違紀(jì)違規(guī)問題長期失察或放縱，以致造成嚴(yán)重后果的；

　　（九）違反規(guī)定收費(fèi)或利用職權(quán)“吃拿卡要”、謀取私利的；

　�。ㄊ┢渌麤Q策和管理工作中應(yīng)追究失職責(zé)任的情形；

　�。ㄊ唬┰谝咔榉揽夭m報(bào)失誤的情形。

　　第六條學(xué)校教職員工在教育教學(xué)工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任：

　　（一）不履行教師職責(zé)或有違反教師職業(yè)道德規(guī)范等言行，造成不良影響或后果的；

　　（二）不按教學(xué)常規(guī)要求組織實(shí)施教學(xué)，或無故不參加上級和學(xué)校組織的各種教學(xué)教研活動，工作馬虎隨意、敷衍塞責(zé)的；

　�。ㄈ┎话匆�(guī)定要求、條件、程序、時限完成上級和學(xué)校布置、下達(dá)安排的教學(xué)任務(wù)、工作的；

　　（四）考試過程中，不嚴(yán)格履行考務(wù)職責(zé)，或違反考試紀(jì)律、考試程序、考務(wù)規(guī)則的；

　�。ㄎ澹┮蜇�(zé)任心不強(qiáng)，措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；

　�。┑酵庑＜嬲n、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課、強(qiáng)制學(xué)生訂購資料和學(xué)習(xí)用品謀取私利的；

　　（七）利用網(wǎng)絡(luò)造謠傳謠或發(fā)布不當(dāng)言論的；

　　（八）其他在教學(xué)工作中應(yīng)當(dāng)追究失職責(zé)任的情形。第七條學(xué)校教職員工在實(shí)施服務(wù)活動中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人工作失職責(zé)任：

　　（一）不履行保護(hù)學(xué)生人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等合法權(quán)益的；

　�。ǘ┚芙^發(fā)放或截留、挪用應(yīng)當(dāng)發(fā)放的物品、經(jīng)費(fèi)或補(bǔ)助金的；

　　（三）不能按要求節(jié)儉辦事，造成大量浪費(fèi)的；

　�。ㄋ模┦程霉芾聿簧�，監(jiān)管不力，違反食品采購程序或違反食品衛(wèi)生制度，導(dǎo)致食物中毒等公共衛(wèi)生事件的；

　　（五）宿舍管理不善、措施不力，學(xué)生寄宿環(huán)境臟、亂、差，整改效果不明顯的；

　�。┬Ｉ�、設(shè)施設(shè)備、車輛等存在安全隱患，未及時排查治理、上報(bào)，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

　　（七）發(fā)現(xiàn)傳染性疾病，未及時上報(bào)或未采取得力措施，致使疾病蔓延的；

　　（八）后勤管理人員責(zé)任心不強(qiáng)，措施不到位，影響到正常供應(yīng)水、電、暖或其他工作的；

　　（九）服務(wù)過程中，營私舞弊，給服務(wù)對象造成損失的；

　　（十）其他違反服務(wù)宗旨導(dǎo)致不良后果的情形。

　　第三章工作失職責(zé)任劃分與承擔(dān)

　　第八條工作失職責(zé)任分為直接責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)到人；每位教職員工要按照分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)；

　　第九條凡屬常規(guī)性工作已作明確分工，出現(xiàn)一般性影響及以上的問題，班子成員按照分工，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；科室負(fù)責(zé)人按照分工，負(fù)主要責(zé)任；經(jīng)辦人因?yàn)樽黠L(fēng)不實(shí)、工作不力或玩忽職守，負(fù)直接責(zé)任；

　　第十條領(lǐng)導(dǎo)班子成員未將所管轄的常規(guī)性工作明確責(zé)任，或?qū)χ行墓ぷ魑醋鞣止げ⒚鞔_責(zé)任，出了問題負(fù)直接責(zé)任；科室主要負(fù)責(zé)人未對科室工作細(xì)化并明確責(zé)任，或沒向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，出了問題負(fù)直接責(zé)任；其他同志凡工作不向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現(xiàn)問題負(fù)直接責(zé)任；

　　第十一條凡對工作易發(fā)問題的部位和環(huán)節(jié)，未及時發(fā)現(xiàn)、未明確責(zé)任或未采取措施出現(xiàn)問題的，班子成員按分工負(fù)主要責(zé)任，科室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任；

　　第十二條凡屬有關(guān)工作該協(xié)調(diào)未協(xié)調(diào)、該解決未解決而出問題的，協(xié)調(diào)人負(fù)直接責(zé)任。

　　第十三條對屬自身職責(zé)的工作推諉扯皮、不履行職責(zé)，或敷衍塞責(zé)出現(xiàn)問題的，將追究其直接責(zé)任；

　　第十四條學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分工不明，職責(zé)不清，導(dǎo)致過錯發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。

　　第四章工作失職責(zé)任種類和適用

　　第十五條追究工作失職責(zé)任的方式分為：

　�。ㄒ唬┯�(xùn)誡或書面告誡；

　�。ǘ┴�(zé)令作出書面檢查；

　�。ㄈ┩▓�(bào)批評；

　�。ㄋ模┛郯l(fā)績效工資、文明獎；

　　1、未進(jìn)行上傳下達(dá)或未安排工作的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；

　　2、安排工作未按時間完成的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元；

　　3、檢查工作無故不到或拖延時間的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元（未做檢查的應(yīng)補(bǔ)檢）；

　　4、在規(guī)定時間內(nèi)拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎200—500元；

　　5、在規(guī)定時間內(nèi)不能按時完成上級布置任務(wù)的（如資料上交），一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；

　　6、其他的可根據(jù)工作失職輕重，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—500元。

　　（五）匯報(bào)主管部門，要求停職離崗培訓(xùn)或調(diào)離工作崗位；

　�。﹨R報(bào)主管部門，責(zé)令辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

　　（七）處分。

　　以上追究方式可以單獨(dú)或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十六條學(xué)校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究負(fù)責(zé)人及其他責(zé)任人的工作過錯責(zé)任。

　　第十七條根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過錯分為一般過錯、嚴(yán)重失職和重大失職：

　�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過錯。

　�。ǘ┣楣�(jié)嚴(yán)重、損害后果嚴(yán)重或影響較大的屬嚴(yán)重失職。

　�。ㄈ┣楣�(jié)特別嚴(yán)重、損害后果特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的屬重大失職。

　　第十八條對于一般過錯，對有關(guān)責(zé)任人單獨(dú)或者合并給予第十五條（一）、（二）（三）（四）（五）項(xiàng)處理。

　　第十九條對于嚴(yán)重失職或不履行分級設(shè)崗聘任合同的，按照第十五條第七項(xiàng)的規(guī)定，對負(fù)有直接責(zé)任的，報(bào)上級批準(zhǔn)：

　�。�1）給予警告、記過、記大過或降級處分；

　　（2）對負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過處分；

　�。�3）對負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

　　第二十條對于重大失職，按照第十五條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限對負(fù)有直接責(zé)任者，給予撤職處分；對負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予降級、撤職處分；對負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職處分。

　　第二十一條對負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第二十二條學(xué)校教職員工受到失職責(zé)任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：

　�。ㄒ唬┦艿绞氊�(zé)任追究的，取消其該年度評先評優(yōu)資格；

　�。ǘ┮荒陜�(nèi)犯一般過錯兩次，均負(fù)有直接責(zé)任的，年度考核為不合格；

　�。ㄈ┦艿骄妗⒂涍^或記大過處分的，年度考核為不合格；

　�。ㄋ模┦艿匠仿毺幏值�，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。

　　第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）（三）（四）項(xiàng)處理；三次犯一般失職，或犯嚴(yán)重過錯或重大失職的`，予以解聘。

　　第二十四條工作失職責(zé)任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

　　第二十五條學(xué)校教職員工因工作失職損害管理相對人合法權(quán)益的，在承擔(dān)過錯責(zé)任的同時，應(yīng)當(dāng)視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、退還非法收取的財(cái)物、依法給予賠償。

　　第二十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：

　�。ㄒ唬└蓴_、阻撓過錯調(diào)查的；

　　（二）打擊報(bào)復(fù)、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；

　�。ㄈ┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過錯責(zé)任的；

　　（四）過錯行為造成惡劣影響或者嚴(yán)重不良后果的；

　　（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

　　（一）過錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；

　�。ǘ┯行ё柚惯^錯后果發(fā)生的；

　�。ㄈ┲鲃蛹m正或者挽回?fù)p失的；

　�。ㄋ模┲鲃油诉€違規(guī)、違紀(jì)、違法所得；

　�。ㄎ澹┓e極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；

　�。┢渌麘�(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處理的情形。

　　第五章責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)及追究程序

　　第二十八條學(xué)校成立工作小組負(fù)責(zé)工作過錯責(zé)任追究，并負(fù)責(zé)有關(guān)調(diào)查處理工作。

　　第二十九條對知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應(yīng)在7個工作日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)受理；沒有事實(shí)依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不予受理的理由。

　　第三十條決定進(jìn)行受理調(diào)查的過錯責(zé)任問題，須在10個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長10個工作日辦理。法律法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十一條調(diào)查過錯行為實(shí)行回避制度。過錯責(zé)任追究機(jī)構(gòu)成員及其辦事人員與過錯行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第三十二條過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。申訴處理決定在10個工作日內(nèi)作出。

　　第三十三條工作過錯責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真核查事實(shí)的基礎(chǔ)上明確有關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應(yīng)當(dāng)全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實(shí)，并聽取有關(guān)責(zé)任人員的陳訴和申辯。

　　第六章附則

　　第三十四條有關(guān)過錯責(zé)任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十五條本辦法由校長辦公會負(fù)責(zé)解釋。第三十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

工作責(zé)任追究制度10

　　夏季是溺水事故的易發(fā)、高發(fā)期，為嚴(yán)防學(xué)生溺水事故發(fā)生，學(xué)校要加強(qiáng)安全管理，落實(shí)管理責(zé)任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，確保學(xué)生生命安全，制定本制度。

　　一、XXX校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對學(xué)生的安全負(fù)總責(zé)。要不定期召開安全工作會議，傳達(dá)上級文件精神，并調(diào)度分管安全的副校長和安保人員，確保溺水、校園等安全事件能夠在第一時間得到妥善處理，并與各教師簽訂好安全責(zé)任書。

　　二、安全管理員要為校長負(fù)責(zé)，對溺水等要高度重視，要專門召開班主任會議，對全體班主任認(rèn)真做好以培訓(xùn)和宣傳教育工作，并與班主任簽訂學(xué)校預(yù)防學(xué)生溺水安全教育責(zé)任書。如發(fā)現(xiàn)問題要在最短的`時間內(nèi)及時向校長匯報(bào)，得到校長批示后馬上將指示精神傳達(dá)到每一位班主任，做到上情下達(dá)，下情及時上報(bào)，確保信息暢通。

　　三、班主任要做到：

　　1.班主任向?qū)W生宣傳上級有關(guān)文件精神，通報(bào)學(xué)生溺水事件嚴(yán)峻形勢。

　　防溺水安全工作責(zé)任追究制度

　　2.通過發(fā)放《給家長的一封信》要求家長在雙休日及節(jié)假日等在家時間做到：禁止孩子到河邊釣魚、戲水、游泳。

　　3.按時發(fā)放《給家長的一封信》，并與學(xué)生家長簽訂安全目標(biāo)義務(wù)書。

　　4.寫一份承諾書：按時上學(xué)，按時回家，不到河邊釣魚、戲水、游泳，并交家長簽字。

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生點(diǎn)名及請銷假制度。建立班級曠課學(xué)生情況逐級報(bào)告和義務(wù)追查制度，查清曠課學(xué)生事由情況、批假教師、告假期限等，做到任何一位學(xué)生從離校到返校每一環(huán)節(jié)都能查到相關(guān)義務(wù)人和文字記錄。

　　6.堅(jiān)持全天候安全巡查制度。班主任和各班學(xué)生巡邏員組成巡邏小組，重點(diǎn)對學(xué)生入校前、課間操后、午間飯后、課外活動等幾個重點(diǎn)時段進(jìn)行重點(diǎn)巡查。黌舍每周至少召開一次校外安全防護(hù)會議，強(qiáng)化、落實(shí)、完善安全管理措施。以上事情要求班主任宣傳教育到位，實(shí)行家、校聯(lián)動，共筑安全防范網(wǎng)絡(luò)，不然將承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

工作責(zé)任追究制度11

　　幼兒園安全管理是幼兒園管理工作的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容。做好幼兒園安全工作是幼兒園保教工作的基礎(chǔ)和保障。幼兒園的每一位工作人員，都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識新形勢下抓好幼兒園安全管理工作的重要性和必要性，牢固樹立安全工作“責(zé)任重于泰山”和“安全工作，人人有責(zé)”的思想，從講政治、講穩(wěn)定的高度，以對幼兒高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把幼兒園安全管理工作擺到重要位置，切實(shí)抓緊抓實(shí)抓好。

　　一、幼兒園園長和分管領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園安全責(zé)任區(qū)的責(zé)任人及安全管理員分別為幼兒園安全工作第一責(zé)任人和主要責(zé)任人。

　　二、幼兒園各安全管理責(zé)任區(qū)域堅(jiān)持有崗就有職，有職就有責(zé)，崗職對應(yīng)，職責(zé)對等原則。幼兒園安全管理責(zé)任區(qū)域的責(zé)任人因公因私請假，幼兒園必須安排該責(zé)任區(qū)域臨時責(zé)任人，確保崗位有人，臨時責(zé)任人負(fù)有該責(zé)任區(qū)域一切職責(zé)。

　　三、幼兒園負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園安全管理員、各安全管理責(zé)任區(qū)域的責(zé)任人要有高度的大局意識、全局意識、責(zé)任意識，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)查嚴(yán)防，防微杜漸，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕重特大安全事故的發(fā)生。

　　四、全園教職工應(yīng)高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)守崗位，確保幼兒人身安全，嚴(yán)防各類事故的發(fā)生，嚴(yán)禁任何形式的體罰和變相體罰。如園內(nèi)出現(xiàn)各種事故和體罰幼兒情況，要進(jìn)行分析，作好記錄，追究責(zé)任，根據(jù)情節(jié)大小進(jìn)行相應(yīng)的處罰。對于重大事故，要及時上報(bào)，不得延誤。

　　五、幼兒園的安全管理工作落實(shí)情況，納入幼兒園年度目標(biāo)考核，并實(shí)行“一票否決”。

　　六、在幼兒園日常安全管理工作中，要按照有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，獎懲分明；對于出現(xiàn)下列情況之一的，視其情節(jié)輕重和造成的.影響程度，給予事故責(zé)任人或臨時責(zé)任人以行政處分并給予罰款、調(diào)離工作崗位、解聘等處理。

　　1．對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的。

　　2．對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。

　　3．安全工作管理職責(zé)不落實(shí)、安全防范措施不到位、未采取有效措施的。

　　4．對安全事故可預(yù)見、可避免而因個人主觀原因未能預(yù)見、避免的。

　　5．對要求整改的安全隱患整改不及時，處置不力，措施不當(dāng)?shù)摹?/p>

　　6．存在安全隱患，經(jīng)上級有關(guān)部門或安全管理員提出警告，整改建議，限期整改，而無有效改進(jìn)措施或拒不整改的。 7．因保教管理操作方式不當(dāng)，體罰和變相體罰幼兒被家長投訴，造成幼兒園負(fù)面影響的。

　　8．發(fā)生安全責(zé)任事故隱瞞不報(bào)、報(bào)告不及時或作虛假報(bào)告。

　　9．安全工作通訊不暢，不能做到令行禁止的。

　　10．因上述原因發(fā)生安全責(zé)任事故，使幼兒生命財(cái)產(chǎn)、公私財(cái)物遭受損失，又不認(rèn)真查處、改進(jìn)工作的。七、對發(fā)生一般安全事故的責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評,重大事故交上級處理。

工作責(zé)任追究制度12

　　學(xué)校安全工作關(guān)系到廣大師生的切身利益，關(guān)系到教育的穩(wěn)定，關(guān)系到教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我們必須牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，強(qiáng)化管理，標(biāo)本兼治。確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)及師生的安全。為了明確責(zé)任，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，我們將對學(xué)校安全工作實(shí)行問責(zé)。特制定責(zé)任感追究制度：

　　一、責(zé)任追究的對象

　　學(xué)校校長、中層以上帶班領(lǐng)導(dǎo)、村小校長，值日、值宿教師，工人和其他擔(dān)有安全責(zé)任的人員。

　　二、責(zé)任追究的內(nèi)容

　　1、當(dāng)值人員在當(dāng)值期間要嚴(yán)格遵守作息時間，到崗后首先做好接交，寫清到崗時間，接交時的實(shí)際情況，若接交情況填寫得不清，出現(xiàn)問題要追究接崗人員全部責(zé)任。

　　2、當(dāng)值人員當(dāng)值期間，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，不按時接交者或提前離崗，一律按漏崗處理，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　3、當(dāng)值期間，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)造成損失的，要按價全部賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、當(dāng)值人員當(dāng)值期間，對上級下達(dá)安全方面的'文件要求，要及時傳達(dá)，落實(shí)到位，如有貽誤按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　5、當(dāng)值人員當(dāng)值期間對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不積極采取措施進(jìn)行消除，防范措施不具體，又不及時上報(bào)的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　6、未建立切實(shí)可行的學(xué)�；虬嗉壈踩珯z查常效機(jī)制的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　7、發(fā)生安全事故，未及時排險和報(bào)告，導(dǎo)致事故造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　8、當(dāng)值人員（含正常上班時間）因工作不力而發(fā)生的安全事故，在社會上造成很壞的影響、以及給學(xué)校的財(cái)產(chǎn)造成損失、給師生生命財(cái)產(chǎn)造成威協(xié)的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　9、各村校要建立安全工作日檢查、周總結(jié)、月匯報(bào)制并堅(jiān)決執(zhí)行，否則要追究有關(guān)人員責(zé)任。

工作責(zé)任追究制度13

　　1、各部門及子公司負(fù)責(zé)人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規(guī)定，經(jīng)常督促、檢查本部門的工作。

　　2、各部門及子公司必須配備專（兼）職檔案員。

　　3、把各部門及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門和負(fù)責(zé)人年終考核內(nèi)容之一。不按要求做的部門不能被評為先進(jìn)單位，負(fù)責(zé)人不能被評為優(yōu)秀個人。

　　4、各部門及子公司的檔案應(yīng)當(dāng)按要求及時上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。

　　5、擅自銷毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責(zé)任人給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過處分。

　　6、按時上交檔案的部室及子公司年終總結(jié)大會給予公司范圍內(nèi)表彰。

　　7、各部門及子公司的兼職檔案員，應(yīng)按規(guī)定及時收集本部門產(chǎn)生的'文件、材料和聲像資料，并按時將預(yù)立卷移交檔案室的，進(jìn)行年終表揚(yáng)和獎勵，并作為年終考核內(nèi)容之一。不按檔案有關(guān)規(guī)定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。

工作責(zé)任追究制度14

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣教育局關(guān)于學(xué)生資助管理的文件、會議精神，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生資助工作，杜絕違法違規(guī)行為，保障學(xué)生資助資金安全，切實(shí)維護(hù)學(xué)生權(quán)益，明確工作責(zé)任和工作職責(zé)，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、資助工作中如出現(xiàn)以下問題，將進(jìn)行追責(zé)

　　1、在貧困生推薦、評審、認(rèn)定工作中，存在弄虛作假，謊報(bào)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況的、隱瞞學(xué)生家庭真是情況的；

　　2、本班非常困難學(xué)生漏報(bào)的'；

　　3、對困難學(xué)生排序不公正的；

　　4、在資助工作整個過程中，借故向困難學(xué)生家長索取好處費(fèi)、參與家長宴請、收受家長禮品、接受家長安排的旅游、娛樂等；

　　5、代替學(xué)生家長冒領(lǐng)救助金；

　　6、克扣部分資助金；

　　7、不能及時將資助金卡發(fā)給學(xué)生家長；

　　二、責(zé)任追究

　　針對以上出現(xiàn)的情況，學(xué)校資助領(lǐng)導(dǎo)小組將酌情進(jìn)行以下處理：

　　1、情節(jié)輕微，未造成影響的，對責(zé)任人進(jìn)行警告處分；

　　2、情節(jié)輕微，但造成一定影響的，對責(zé)任人進(jìn)行警告，全校通報(bào)，年度考核不得認(rèn)定為優(yōu)秀；

　　3、情節(jié)嚴(yán)重，但構(gòu)不成違法犯罪的，對責(zé)任人記大過一次，取消三年的評優(yōu)選模資格；

　　4、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，報(bào)請司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

工作責(zé)任追究制度15

　　為貫徹落實(shí)《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂食品安全工作的意見》（國食藥監(jiān)食[20xx]160號）、《關(guān)于深入開展學(xué)校食堂食品安全專項(xiàng)整治工作的通知》（國食藥監(jiān)食[20xx]193號），進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂食品安全工作，確保學(xué)校食堂食品安全，保障師生身體健康，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就學(xué)校食堂食品安全責(zé)任落實(shí)如下：

　　一、主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：

　　建立以陳志友校長為第一責(zé)任人的食堂食品安全責(zé)任制度，主抓以下工作：

　　1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項(xiàng)相關(guān)制度，并組織學(xué)習(xí)。

　　2、落實(shí)食品安全管理的各相關(guān)人員的職責(zé)。

　　3、監(jiān)督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實(shí)情況。

　　二、直接領(lǐng)導(dǎo)（后勤處主任）的職責(zé)

　　1、組織食堂員工學(xué)習(xí)食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項(xiàng)相關(guān)制度。

　　2、組織和培訓(xùn)食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。

　　3、配備食品加工和出售的各項(xiàng)硬件和軟件設(shè)備。

　　4、監(jiān)督食品采購員、驗(yàn)收員、安全管理員和加工員的工作落實(shí)情況。

　　上述四項(xiàng)基本職責(zé)有其中一項(xiàng)沒有完成，視為失職，將依責(zé)任事故的輕重負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（具體由學(xué)校行政班子討論決定）。

　　三、食品安全專職管理員的責(zé)任

　　1、對采購員違反采購制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的。

　　2、對驗(yàn)收員違反驗(yàn)收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的。

　　3、沒有進(jìn)行切實(shí)可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測的。

　　4、沒有做食品留樣登記管理的。

　　5、對食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報(bào)的。

　　6、對設(shè)備擺設(shè)不合理的食品加工場所，不理睬、不記錄、不匯報(bào)的。

　　7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所，不督促整改、不記錄、不匯報(bào)的。

　　凡違反以上1——4項(xiàng)，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，負(fù)直接管理責(zé)任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

　　凡違反以上1——4項(xiàng)，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。情節(jié)嚴(yán)重的扣當(dāng)月福利50%，期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)。

　　凡違反以上5——6項(xiàng)，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。

　　四、采購員的責(zé)任

　　1、不按合同定點(diǎn)采購食品的。

　　2、采購沒有質(zhì)量合格證的包裝食品。

　　3、采購“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品。

　　4、采購沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品。

　　5、采購的食品價格、數(shù)量、總價有較大出入的。

　　6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價格變化，致使食品供應(yīng)商嚴(yán)重的價格欺詐行為發(fā)生的。

　　凡因上述1——4項(xiàng)采購檢驗(yàn)疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

　　凡因上述1——4項(xiàng)采購檢驗(yàn)疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)。

　　凡因上述5——6項(xiàng)采購檢驗(yàn)疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。

　　采購員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負(fù)責(zé)，不追究采購員的責(zé)任。

　　非包裝食品供應(yīng)商已在“質(zhì)量保證承諾書”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認(rèn)真檢驗(yàn)過的（有記錄），仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負(fù)責(zé)，不追究采購員的責(zé)任。

　　五、驗(yàn)收員的責(zé)任

　　1、接收沒有質(zhì)量合格證的包裝食品的。

　　2、接收“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品的。

　　3、接收沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品的。

　　4、食品質(zhì)量明顯低劣，仍然接收的。

　　5、食品價格、數(shù)量、總價與實(shí)物不符，有較大出入的。

　　凡因上述1——4項(xiàng)驗(yàn)收疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末

　　不得參與各項(xiàng)評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。

　　凡因上述1——5項(xiàng)驗(yàn)收疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)。

　　采購員強(qiáng)行將不符合驗(yàn)收要求的食品入庫和加工的.，驗(yàn)收員已經(jīng)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗(yàn)收員無關(guān)，不追究驗(yàn)收員的責(zé)任。如果不報(bào)告，仍然要負(fù)一定的責(zé)任。

　　六、食品加工、銷售員的責(zé)任

　　1、蔬菜清洗不干凈導(dǎo)致食品安全事故的。

　　2、加工和銷售半生不熟的食品導(dǎo)致食物中毒的。

　　3、生熟食品或餐具混淆導(dǎo)致食物中毒的。

　　4、餐具清洗、消毒不過關(guān)導(dǎo)致食物中毒的。

　　5、銷售腐敗變質(zhì)的食品導(dǎo)致食物中毒的。

　　6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。

　　違反以上1——5項(xiàng)，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項(xiàng)評優(yōu)，是臨時工的扣除與上個月（正常滿月）相等的獎金。情節(jié)嚴(yán)重且涉及違法行為的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

　　違反以上第6項(xiàng)，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。

　　備注：由于積極認(rèn)真管理，一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購員、驗(yàn)收員和加工員金額不等的獎金。

　　坑北中學(xué)

　　20xx年5月9日