培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2025-11-26 12:55:57 好文我要投稿

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　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊，協(xié)助經(jīng)銷商打造團(tuán)隊，以實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售團(tuán)隊組織開展銷售培訓(xùn)例會；

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域主題促銷活動推廣的計劃組織及指導(dǎo)、實施；

　　4、負(fù)責(zé)評估市場人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平；

　　5、貫徹學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度、文化理念，推進(jìn)上級部門部署的各項培訓(xùn)工作，結(jié)合市場實際情況，切實提高員工的實操能力。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，具有3年以上快消行業(yè)銷售培訓(xùn)經(jīng)驗；

　　2、豐富的促銷員管理或區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)驗；

　　3、具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，善于激勵指導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)

　　4、有較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力，較好的.管理及協(xié)調(diào)溝通能力；

　　5、具有較強(qiáng)的帶訓(xùn)能力和個人感染力。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。

　　4、員工培訓(xùn)效果考評。

　　5、培訓(xùn)講師。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、對終端人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計劃

　　2、組織整理培訓(xùn)材料、進(jìn)行相關(guān)課件開發(fā)

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目實施,并持續(xù)改善;

　　4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　5、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、從事培訓(xùn)行業(yè)2年以上

　　3、形象氣質(zhì)佳

　　4、熟悉培訓(xùn)的組織作業(yè)程序

　　5、熟練使用辦公軟件

　　6、性格外向,富有感染力

　　7、條理邏輯性強(qiáng),積極勤奮

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、本科以上學(xué)歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮；

　　2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具有優(yōu)秀的'授課能力和溝通表達(dá)能力，熱愛培訓(xùn)工作，同時對金融行業(yè)有一定的了解；

　　4、形象良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有服務(wù)意識和高度的工作責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神；

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)售后部門各項工作。

　　2、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)制定并實施年度售后服務(wù) 營銷計劃。

　　3、對轄區(qū)謳歌汽車的客戶滿意度負(fù)責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)提出全年度售后服務(wù)相關(guān)活動的計劃并組織開展。

　　5、定期進(jìn)行報表審核和工作分析，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的比較與分析。

　　6、確定售后各部門人員配備需要，建立人事檔案。

　　7、協(xié)調(diào)售后各部門關(guān)系，促進(jìn)內(nèi)部人員的團(tuán)隊精神

　　8、落實相關(guān)人員參加謳歌汽車的培訓(xùn)及其他活動。維護(hù)雙方的`共同利益。

　　車間主管的工作職責(zé)

　　1、貫徹經(jīng)營/服務(wù)目標(biāo)、管理、監(jiān)督日常維修工作。

　　2、控制維修質(zhì)量，降低返修率。

　　3、評價技工能力，統(tǒng)一技工效率，生產(chǎn)率。

　　4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立完善的客戶維修檔案

　　5、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)及車間環(huán)境的管理。

　　6、保證設(shè)備、工具正確使用及技工遵守安全規(guī)則。

　　7、通過效率分析改善車間維修流程。

　　8、負(fù)責(zé)服從顧問與維修人員之間的關(guān)系

　　9、按需合理分配維修工的工作內(nèi)容。

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　　經(jīng)理工作崗位描述：

　　1．按公司要求，策劃、指導(dǎo)、組織和安排部門各項工作計劃及工作安排；

　　2．與各部門經(jīng)理、主管緊密配合，制定并實施各項工作安排；

　　3．按照公司規(guī)范內(nèi)容，對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作；

　　4．對員工進(jìn)行合理的工作分配并予以嚴(yán)格細(xì)致地監(jiān)督；

　　5．總結(jié)部門員工的工作成績；

　　崗位職責(zé)要求：

　　1．按時上下班，并樹立一個模范榜樣；

　　2．負(fù)責(zé)本部門每天員工的工作安排；

　　3．參加公司的各項會議和活動，充分了解總辦工作安排的意圖；

　　4．主持召開每日的部門例會工作，起到公司經(jīng)營管理的作用；

　　5．對表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行必要的表彰和對違章的現(xiàn)象進(jìn)行及時地處理；

　　6．監(jiān)督及評估部門員工在工作中的表現(xiàn)和出現(xiàn)的'失誤；

　　7．每月總結(jié)出優(yōu)秀員工和最差員工的成績表；

　　8．關(guān)心員工的業(yè)余生活，了解員工的心態(tài)，對出現(xiàn)困難的員工進(jìn)行必要的幫助；

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　　物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區(qū)物業(yè)服務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，代表公司履行與該項目開發(fā)建設(shè)單位或小區(qū)業(yè)主管理委員會簽訂的“物業(yè)服務(wù)合同”中所約定的各項條款。

　　2、根據(jù)公司制定的物業(yè)服務(wù)管理工作程序及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務(wù)管理實施方案。

　　3、根據(jù)項目財務(wù)預(yù)算，控制經(jīng)營服務(wù)成本。負(fù)責(zé)對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)簽約單位認(rèn)可、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的社區(qū)所有特約服務(wù)管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。

　　6、負(fù)責(zé)簽訂經(jīng)所任職小區(qū)業(yè)主委員會和公司領(lǐng)導(dǎo)所批準(zhǔn)的`物業(yè)單項服務(wù)分包或承包服務(wù)合同。

　　7、接受本項目開發(fā)建設(shè)單位/小區(qū)業(yè)主委員會和公司的工作監(jiān)督、考核，完成公司所下達(dá)的各項服務(wù)工作指標(biāo)。

　　8、承擔(dān)項目部所有服務(wù)管理責(zé)任，維護(hù)公司、產(chǎn)權(quán)單位、社區(qū)業(yè)主各項合法權(quán)益。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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　　工作職責(zé):

　　1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。

　　2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單

　　3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。

　　4、與工程團(tuán)隊配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達(dá)成。

　　5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)營管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語聽說讀寫熟練

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　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

　　2、整合兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；

　　3、負(fù)責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)核心團(tuán)隊的打造；

　　4、負(fù)責(zé)政策研究，市場研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的'運(yùn)營模式和盈利模式，搭建運(yùn)營平臺；

　　5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務(wù)戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；

　　6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運(yùn)營的制度體系和標(biāo)準(zhǔn)；

　　7、參與兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)并購項目的評估；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的專項工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上幼兒教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護(hù)經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場及渠道經(jīng)營，有較強(qiáng)的溝通和語言表達(dá)能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、對兒童教育培訓(xùn)類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　4、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標(biāo)業(yè)務(wù)、大客戶拓展及維護(hù)技巧；

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　　職責(zé)描述：

　　為全國各類政務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化咨詢培訓(xùn)服務(wù)，內(nèi)容涵蓋服務(wù)現(xiàn)狀評估、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入、服務(wù)體驗升級、專項主題培訓(xùn)等。

　　1、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設(shè)計

　　2、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理

　　3、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內(nèi)部培訓(xùn)

　　職位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，社會學(xué)、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.熱愛咨詢培訓(xùn)行業(yè)，有鉆研精神，能主動學(xué)習(xí)；

　　3.對政務(wù)服務(wù)輔導(dǎo)工作感興趣，邏輯思維能力強(qiáng)，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；

　　4.有政務(wù)服務(wù)研究、服務(wù)體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　6.能接受連續(xù)出差性質(zhì)的工作。

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　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

　　2.根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

　　3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；

　　4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

　　6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告；

　　8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的'素養(yǎng)和知識；

　　11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷

　　3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程

　　4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

　　2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；

　　3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　4、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目，為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負(fù)責(zé)各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的'培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　8、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓(xùn)部門需要，組織成立培訓(xùn)員俱樂部，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)員俱樂部工作，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織，開展每月的公司培訓(xùn)員俱樂部活動，提高部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學(xué)習(xí)、考察；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。