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個(gè)人簡歷工作描述（精選15篇）
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們找工作的時(shí)間越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編為大家收集的個(gè)人簡歷工作描述，歡迎閱讀與收藏。
個(gè)人簡歷工作描述 1
xx公司（20xx—05～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡(luò)、收集匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試、跟蹤落實(shí)面試情況等；
2、負(fù)責(zé)公司水、電、氣、工程修繕、用電設(shè)備、機(jī)器維修等廠內(nèi)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及進(jìn)度跟蹤等工作；
3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)制度的傳達(dá)、實(shí)施檢查及進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度的修改工作；
4、對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作；
5、公司車輛的管理及調(diào)度；總務(wù)倉的管理；
6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統(tǒng)計(jì)及核算等工作；
7、對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務(wù)；
8、行政部經(jīng)費(fèi)預(yù)算與統(tǒng)計(jì)；
9、組織處理員工工傷、社保、勞動(dòng)合同簽定、員工關(guān)系處理等事務(wù)；
10、組織完成SGS驗(yàn)廠之工作；
11、完成總經(jīng)理交待之事務(wù)。
離職原因：另求發(fā)展
xx公司（20xx—04～20xx—03）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：總務(wù)人事主管
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：總務(wù)人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關(guān)事務(wù)。工傷事務(wù)之提報(bào)處及處理，外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的`事務(wù)處理，總務(wù)倉，員工宿舍、餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓(xùn)，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動(dòng)活同之簽訂等事務(wù)的處理。
離職原因：回家
xx公司（20xx—05～20xx—03）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政專員
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：人員的招聘及培訓(xùn)，公司制度的完善及實(shí)施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設(shè)備維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理，公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作。同時(shí)，兼任公司安全員，ISO內(nèi)審員，工會(huì)的宣傳組織委員等職務(wù)、
離職原因：另求發(fā)展
xx公司（20xx—08～20xx—04）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：總務(wù)采購崗位類別：
工作描述：主要負(fù)責(zé)總務(wù)性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務(wù)性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行評估，比價(jià)議價(jià)等工作、制定相關(guān)的采購編排、物料訂購、交期確認(rèn)并及時(shí)跟進(jìn)，對送貨進(jìn)行品質(zhì)驗(yàn)收，物品管制及發(fā)放等。
離職原因：工作調(diào)動(dòng)
炯能專長
專業(yè)職稱：
酒算機(jī)水平：中級
酒算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進(jìn)行一般性維護(hù)及ERP系統(tǒng)操作。
炯能專長：8年電子廠管理經(jīng)驗(yàn)
個(gè)人簡歷工作描述 2
至今6年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
xxx公司名稱（20xx—05～20xx—11）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：印刷、包裝
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理助理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育；
2、員工的績效管理、工資的核算；
3、起草人事制度公告、通知；跟催人事制度的落實(shí)，隨辦各項(xiàng)人事查核；
4、員工的`勞動(dòng)關(guān)系管理、社保的辦理，工傷事故處理；
5、處理公司內(nèi)部各類人事糾紛；
6、飯?zhí)�、保安、宿舍等后勤事�?wù)管理；
7、公司車輛調(diào)度管理；
8、上級臨時(shí)安排的其他事務(wù)；
個(gè)人簡歷工作描述 3
xx公司（20xx—02～20xx—08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：行政主管
崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)和晉升），經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，主持并督導(dǎo)各門實(shí)施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進(jìn)行考核并核算績效獎(jiǎng)金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心里溝通與思想教育等工作。
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
12、負(fù)責(zé)公司ICTI、GMP、COC、C—TPAT等驗(yàn)廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工文藝活動(dòng)及各類公司重大會(huì)議。
14、負(fù)責(zé)公司車輛的使用，調(diào)配，維護(hù)保養(yǎng)，費(fèi)用報(bào)銷等工作，確保車輛的正常運(yùn)行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進(jìn)和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時(shí)性工作。
xx公司（20xx—07～20xx—12）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)
行業(yè)類別：快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位：人事主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源的規(guī)劃；為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系的管理。
3、對全廠各崗位進(jìn)行分析，形成崗位職責(zé)說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)（定人定崗定編）。
4、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）。
6、行政、總務(wù)后勤日常各項(xiàng)工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理（行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等）。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說明書的`設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實(shí)施。
8、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動(dòng)以增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的各項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行追蹤與完善。
10、應(yīng)對過SA8000、COC（社會(huì)責(zé)任德道標(biāo)準(zhǔn)）審核，AIB審核，F(xiàn)—GB/T220xx、H—HACCP的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時(shí)性工作。
xx公司（20xx—07～20xx—05）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)
擔(dān)任職位：人事行政專員
崗位類別：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動(dòng)合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會(huì)議及主管級會(huì)議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。
3、公司行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾�，包括每日就餐人�?shù)的填報(bào)，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗(yàn)收，膳食委員會(huì)的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實(shí)，清潔衛(wèi)生檢查評比活動(dòng)的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。
6、出差人員費(fèi)用的預(yù)算，及車票、機(jī)票與酒店住宿的預(yù)訂。
7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護(hù)與進(jìn)一步完善。
8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
個(gè)人簡歷工作描述 4
求職意向：護(hù)士護(hù)士/護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上
求職地點(diǎn)：株洲工資要求：面議
求職時(shí)間：2013-07-21工作性質(zhì)：全職兼職均可
可到職時(shí)間：隨時(shí)
個(gè)人資料姓名：楊梅身份證號碼：43020419830209xxxx
性別：女
戶口所在地：湖南株洲出生日期：1983年2月9日
現(xiàn)在所在地：湖南株洲身高：158cm
婚姻狀況：未婚
技能專長：擅長靜脈注射
語言能力普通話：良好
英語：一般
等級：2級
掌握方言：
能力：良好
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷畢業(yè)院校：常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專所學(xué)專業(yè)：高護(hù)
個(gè)人簡歷工作描述 5
1997年1月至2007年12月 湖北省麻城市第一人民醫(yī)院 住院部護(hù)士 先后于兒科工作六年、神經(jīng)外科及骨科工作五年。熟練掌握小兒頭皮靜脈穿刺，新生兒急救及護(hù)理，恒溫箱、藍(lán)光箱及多種儀器的使用，母乳喂養(yǎng)及嬰幼兒生長發(fā)育、科學(xué)喂養(yǎng)。熟練掌握腦外傷、骨折、燒傷病人的急救，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后護(hù)理，全面配合醫(yī)生完成各項(xiàng)難度較高的醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)。市人民醫(yī)院工作量相對較大，正是在這種高強(qiáng)度高壓力的'環(huán)境下，個(gè)人才能得到成長。
2005年通過全國統(tǒng)一資格考試取得主管護(hù)師資格即中級職稱。業(yè)余經(jīng)營有一服裝類店鋪。
2008年1月至今 浙江省杭州市臨安骨傷科醫(yī)院 注冊在該院 業(yè)余經(jīng)營高檔皮包類店鋪（杭州工聯(lián)）�，F(xiàn)兼職從事物業(yè)管理類工作一年。
個(gè)人簡歷工作描述 6
1)熟悉模具加工工藝及項(xiàng)目開發(fā)流程,熟悉模具結(jié)構(gòu),強(qiáng)的識圖能力，協(xié)調(diào)能力2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨(dú)立制作修模方案解決模具異常
3)獨(dú)立與客戶及供應(yīng)商溝通,公司各部門之間協(xié)調(diào),達(dá)成良性互動(dòng),維護(hù)公司利益4)會(huì)UG,CAD ，會(huì)設(shè)計(jì)模具
集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和多年的現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合.
(1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
(2)擅長注塑成型的任何流程及團(tuán)隊(duì)的組建人員的士氣提升
(3)熟悉7S和ISO運(yùn)做及成本換算物料和原材料的控制
(4)具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
(5)生產(chǎn)人員的合理安排調(diào)配及培訓(xùn)
(6)生產(chǎn)的`合理安排生產(chǎn)速度的跟進(jìn).監(jiān)督.督導(dǎo)
(8)原材料的管控.水口料的合理利用回收.
(9)色粉和色母的比例.顏色的調(diào)配等
(10)水口料的抽粒再生等：
(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件
個(gè)人簡歷工作描述 7
xx地產(chǎn)集團(tuán)廣州xx物業(yè)發(fā)展有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1、考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。
2、招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表;負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。
3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
4、考核管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督每月員工KPI完成情況，負(fù)責(zé)月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核。
5、活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會(huì)、員工外出拓展活動(dòng)的開展。
6、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
離職原因： 謀求新發(fā)展
xx集團(tuán)有限公司 起止年月：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 人事助理
工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助公司開展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡歷的初次收集、初選、通知預(yù)約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護(hù)。
2、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施，如每月獨(dú)立策劃開展員工生日活動(dòng)、協(xié)助籌備年會(huì)以及公司各種活動(dòng)。
3、內(nèi)刊管理：獨(dú)立完成公司內(nèi)刊和產(chǎn)品手冊的編輯、排版、出版，負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容更新。
4、會(huì)議接待：負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議策劃、組織并及時(shí)做好會(huì)議紀(jì)要的撰寫等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設(shè)計(jì)公司《團(tuán)拜會(huì)宣傳片》及項(xiàng)目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫好相關(guān)新聞稿。
5、薪酬社保：負(fù)責(zé)制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)，以及核算公司員工每月薪酬;負(fù)責(zé)員工的每月社保申報(bào)、社保勞動(dòng)備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。
6、行政后勤：負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議紀(jì)要的撰寫，行政檔案文書的管理，工會(huì)會(huì)員及工會(huì)活動(dòng)的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車輛管理等其他行政工作。
7、其他工作：協(xié)助總經(jīng)理的.資料文書初審與后期文書管理工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
離職原因： 謀求新發(fā)展
廣東xx科技(集團(tuán))有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 人事助理
工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助組織招聘活動(dòng)，如應(yīng)聘者簡歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作;
2、合同管理：負(fù)責(zé)公司與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，并且辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產(chǎn)管理，組織活動(dòng)，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門的日常工作。
離職原因： 大三實(shí)習(xí)期已滿
個(gè)人簡歷工作描述 8
所屬公司：四川xx
參與角色：產(chǎn)品經(jīng)理
項(xiàng)目周期：2011.07-至今 (11年11個(gè)月)
產(chǎn)品策劃中心向產(chǎn)品總監(jiān)匯報(bào)
工作職責(zé)
市場分析：
�、� 分析企業(yè)主要競爭對手與其對本企業(yè)造型的威脅與壓力，競品產(chǎn)品布局與我司產(chǎn)品對陣。提煉關(guān)鍵點(diǎn)對市場、銷售進(jìn)行支持；
產(chǎn)品管理與項(xiàng)目管理：
① 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助完成關(guān)鍵屏資源（技術(shù)發(fā)展趨勢、供需、價(jià)格變化等）的跟蹤、分析，系統(tǒng)規(guī)劃模組在電視上的應(yīng)用，負(fù)責(zé)面板項(xiàng)目的'落地；
�、� 對產(chǎn)品產(chǎn)/銷/存中的面板資源進(jìn)行管理，對面板廠需EOL/EC的產(chǎn)品在公司內(nèi)部產(chǎn)品序列進(jìn)行分析匹配，延長產(chǎn)品生命周期；
③ 整機(jī)立項(xiàng)前對標(biāo)競品市場情況分析、上市新品需求（PRD指標(biāo)確認(rèn)）；
�、� 對產(chǎn)品進(jìn)行上市（量產(chǎn)進(jìn)度/銷售情況跟蹤）、退市管理（退市周期）、成本控制等；
廣交會(huì)、高交會(huì)、CES、IFA等大型展會(huì)新顯示技術(shù)產(chǎn)品確認(rèn)及安排；
研發(fā)硬件與軟件技術(shù)對接、供應(yīng)鏈物料對接
個(gè)人簡歷工作描述 9
所屬公司：北京xx基軟件有限公司
參與角色：ERP實(shí)施顧問6k×12薪
項(xiàng)目周期：2022.10—2022.12（2個(gè)月）
部門：實(shí)施部門
崗位職責(zé)
學(xué)習(xí)了總賬模塊，應(yīng)付款模塊，應(yīng)收款模塊，固定資產(chǎn)模塊，銷售模塊，采購模塊，庫存模塊，存貨模塊，人事模塊，薪資模塊，保險(xiǎn)福利模塊，人事合同模塊，UFO報(bào)表
實(shí)施方法論總賬模塊：基礎(chǔ)檔案，會(huì)計(jì)科目，期初余額
憑證處理供應(yīng)鏈的模塊：采購，銷售的操作流程，存貨記賬固定資產(chǎn)模塊：資產(chǎn)類別、原始卡片、資產(chǎn)增加
實(shí)施方法論：項(xiàng)目規(guī)劃、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)建設(shè)、上線準(zhǔn)備、持續(xù)支持
UFO報(bào)表：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表
個(gè)人簡歷工作描述 10
所屬公司：xx友電子有限公司
參與角色：EHS工程師
項(xiàng)目周期：2019.10-至今(3年8個(gè)月)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)環(huán)安衛(wèi)巡檢、ERC監(jiān)控（消控系統(tǒng)、漏液偵測系統(tǒng)、GMS特氣監(jiān)控系統(tǒng)）、緊急應(yīng)變管理、廠區(qū)消防動(dòng)線管理、防護(hù)器材管理、設(shè)備制程變更管理、專項(xiàng)施工方案審核等，確保無重大安全事故發(fā)生。
2、緊急應(yīng)變管理：負(fù)責(zé)廠區(qū)緊急應(yīng)變組織ERT建立、培訓(xùn)、演練、應(yīng)急器材管理（緊急應(yīng)變器材維修、新購）等，組織完成廠區(qū)各類緊急應(yīng)變事件演練，無預(yù)警疏散演練。
個(gè)人簡歷工作描述 11
所屬公司：xx科技
參與角色：圖像算法工程師
項(xiàng)目周期：20XX、02-20XX、02 (3年)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)安防違法項(xiàng)目，逆行、違停球抓拍等模塊，準(zhǔn)確率都在95%上下
2、負(fù)責(zé)圖片切割模塊，準(zhǔn)確率在99、5%
3、負(fù)責(zé)目標(biāo)檢測模塊的優(yōu)化，采用centernet最新方法，關(guān)鍵目標(biāo)召回率98%以上。
4、對centernet檢測模型轉(zhuǎn)換成tvm的模型降顯存，優(yōu)化模型。
5、負(fù)責(zé)整個(gè)交通異常事件檢測項(xiàng)目，順利通過客戶測試。
個(gè)人簡歷工作描述 12
所屬公司：悉地國際設(shè)計(jì)顧問(深圳)有限公司
參與角色：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
項(xiàng)目周期：2013.03-2014.04(1年1個(gè)月)
1、任職說明：參與5個(gè)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，涵蓋商業(yè)和住宅，獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)方案選型、初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)，配合施工現(xiàn)場提供技術(shù)支持，積累了超高層項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)了專業(yè)技術(shù)。
2.項(xiàng)目參與：東莞宇龍全球運(yùn)營中心（10萬方混凝土柱+鋼筋混凝土筒體結(jié)構(gòu)）、深圳壹方商業(yè)中心（88萬方超高層剪力墻結(jié)構(gòu)住宅）、武漢國際文化商業(yè)中心（74萬方大型綜合體）、華潤深圳灣華潤總部大樓（46萬方、400米超高層）、華潤深圳灣北區(qū)住宅（超高層剪力墻結(jié)構(gòu)）。
個(gè)人簡歷工作描述 13
所屬公司：xx有限公司
參與角色：EHS工程師
項(xiàng)目周期：2018.11-2021.07(2年8個(gè)月)
崗位職責(zé)
1、新員工的安全培訓(xùn)，傳達(dá)公司和客戶的安全要求；
2、組織每天的'安全員會(huì)議，給予工作建議，并分享事故案例；
3、收集安全員發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，并進(jìn)行糾正；
4、組織每周全員的安全會(huì)議，會(huì)議主要內(nèi)容：跟進(jìn)安全培訓(xùn)完成情況，邀請員工分享現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，報(bào)告安全問題，傳達(dá)公司和客戶的安全要求，分享事故案例；
個(gè)人簡歷工作描述 14
所屬公司：中國xx股份有限公司海外事業(yè)部（中東公司）
參與角色：現(xiàn)場協(xié)調(diào)經(jīng)理
項(xiàng)目周期：2014.05-2017.03(2年10個(gè)月)
任職說明：先后擔(dān)任鋼結(jié)構(gòu)工程師和現(xiàn)場協(xié)調(diào)經(jīng)理，從技術(shù)管理走向現(xiàn)場管理，掌握設(shè)計(jì)施工一體化管理，曾榮獲2015年度中東地區(qū)（科威特）最佳安全管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工榮譽(yù)。
1)xx國民銀行：總建面12.6萬方，高300米，地上56層、地下3層，鋼結(jié)構(gòu)總量2.5萬噸，為科威特第二高樓及中東地區(qū)新地標(biāo)，獨(dú)立負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目現(xiàn)場工程管理，邊設(shè)計(jì)邊施工。
2)阿聯(lián)酋迪拜Hikma：總建面5+萬方，總高度286米，地上62層、地下2層，框架-核心筒結(jié)構(gòu)，樁筏基礎(chǔ)，1-29層為預(yù)應(yīng)力樓板，干掛玻璃幕墻，負(fù)責(zé)裝修工程管理。
個(gè)人簡歷工作描述 15
所屬公司：新xx
參與角色：運(yùn)營主管
項(xiàng)目周期：2019.06-2023.02 (3年8個(gè)月)
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略創(chuàng)新項(xiàng)目的全站運(yùn)營， 制定全站運(yùn)營方案及平臺創(chuàng)新模塊的整體設(shè)計(jì)，豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；
探索業(yè)務(wù)新增長方向，提高站內(nèi)整體商業(yè)化收入；
負(fù)責(zé)運(yùn)營工具搭建，整體內(nèi)容規(guī)劃，重要活動(dòng)策劃，提高運(yùn)營效率及階段性收入；
團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)從0-1的'搭建，曾管理6人團(tuán)隊(duì)，根據(jù)不同時(shí)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)及任務(wù)拆解，進(jìn)行人員的協(xié)調(diào)及分配。整合內(nèi)外部資源，定期組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)與激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的長處，搭建科學(xué)可量化績效考核指標(biāo)，達(dá)成團(tuán)隊(duì)KPI，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員良性循環(huán)和優(yōu)勝劣汰。
用戶運(yùn)營：助力業(yè)務(wù)提升5%新簽轉(zhuǎn)化率。重新定位目標(biāo)用戶，搭建用戶分層和會(huì)員體系，基于不同用戶行為、需求場景等，拆解模版分類并進(jìn)行差異化內(nèi)容push。同時(shí)結(jié)合社群運(yùn)營、策劃不同層級的節(jié)日/熱點(diǎn)活動(dòng)，提高用戶的活躍和粘性，并帶動(dòng)新簽業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化與復(fù)購；
社群運(yùn)營：有效激活私域沉默用戶，幫助用戶活躍提升25%。負(fù)責(zé)熟人直聘309個(gè)社群運(yùn)營規(guī)劃，根據(jù)用戶需求及業(yè)務(wù)方向搭建社群運(yùn)營SOP，包含用戶調(diào)研、社群定位、及用戶全生命周期的互動(dòng)運(yùn)營框架設(shè)計(jì)，完成核心用戶的需求挖掘與管理。
商城運(yùn)營：運(yùn)營期間積分消耗率提升30%，整體積分消耗率達(dá)89%。負(fù)責(zé)APP積分商城的整體運(yùn)營規(guī)劃，洽談積分商城供應(yīng)商，豐富商城SKU，策劃線上積分活動(dòng)；
數(shù)據(jù)分析：根據(jù)用戶運(yùn)營策略搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控指標(biāo)，制定周期性數(shù)據(jù)看板及專項(xiàng)報(bào)告，根據(jù)數(shù)據(jù)變化提出優(yōu)化建議，定期與業(yè)務(wù)及產(chǎn)研復(fù)盤。
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